到期而终止，随即 小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。 小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。 小方便向新 而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可以看出，构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提： ...
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年5月，高某在一家公司任销售部主管，月薪为6800元，公司没有与高某签订书面劳动合同，也没有为高某购买社保。在2014年7月，公司以销售业绩不达标为由， 要求公司支付3个月的赔偿金，11个月的双倍工资差额以及一个月的失业待遇损失。高某决定全权委托本律师申请劳动仲裁，经本律师努力，高某的仲裁请求全部获得 ...
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王XX于2012年3月19日进入西安XXXX科技有限公司处工作，从事设备销售工作，薪资待遇为底薪1800元销售提成，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳任何社会保险。2012年11月26日销售部门经理突然告知申请人从 ...
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劳动关系，应该受到劳动法的调整，那么刘某就应该享有劳动法所规定的各项权利和待遇，否则，其诉讼请求将被驳回。 首先主体方面，根据《劳动法》第二条的 形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”不是任何主体都可以称为劳动法上的用人单位，必须 ...
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工亡无从谈起，因为认定工伤、工亡的前提是存在劳动合同关系。故判决认定黄中伟属于工亡并进行赔偿错误。嘉定区劳动纠纷工伤待遇纠纷代理律师 第二种观点认为，《最高 受聘劳动的，因为超过退休年龄，已经得不到劳动合同法关于“劳动关系”这个法律关系的待遇权益，做工就领工资，做不了工就只能回农村，还可以继续劳作以养 ...
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了第二份劳动合同，合同的期限为2010年8月1日至2011年7月31日。第二份合同到期后，申请人继续在被申请人处工作，直到2011年12月2日，因被申请人提出以降低申请人的工资待遇为与申请人续签劳动合同的条件，申请人无法接受才离职。在工作期间被申请人以种种理由，无故未向申请人支付 ...
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，产假期间停止其工资福利待遇，三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级”，因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同； 另一种 在“三期”期间，但只要具有第39条规定的情形的，单位即可以随时通知个人解除劳动关系。因此单位可以在规章制度中规定，超生属于严重违反单位的规章制度，单位可以 ...
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日，王×与公房管理处签订劳动合同，合同规定：王×的工种为油漆工；合同期自1987年2月3日至1992年2月3日；合同还对工资待遇，合同变更解除、违约责任等 安排王×去瓦工和大、中修组做辅助工，去下属商店当营业员。王×以与合同规定油漆工种不符为由，未同意调动，从而产生争议，王×向当地仲裁委员会提出申诉。 ...
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以及2008年1月30日王某自己承诺的“本人王某已收到单某支付的全部工资及加班费共计人民币28000元整，双方同意立即解除雇佣关系，且无任何争议，从2008 高温费的这些请求均不予支持。 实案实说 本案虽然从表面上看是关于解除劳动合同后支付经济补偿金的案子，其实案情的实质还在于王某与商业公司是否存在着 ...
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申请劳动仲裁，裁决为徐州市某公司在裁决生效后十日内支付张某未签订劳动合同的二倍工资6600元。徐州某公司不服仲裁裁决，遂起诉到法院，法院经过审理， ，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。劳动者若请求与具备用工主体资格 ...
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