用人单位是否可以擅自变更劳动者工作岗位?且擅自变更劳动者工作岗位致使劳动者待遇降低,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者提出终止劳动合同,用人单位是否应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金?对此,律师认为,用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更,但这种单方变更必须具有“充分的合理性”,比如患病、 ...
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搬出坩埚厂，由其实际履行租赁合同到合同期满。 [案情分析] 法院审理后认为，租赁初期，宋某对坩埚厂的维修和组建付出了一定的财力和劳动，但租赁合同签订后 义务造成损失的，由承租人向出租人负赔偿责任。承租人未经同意而转租的，出租人可终止合同。核相应材料，避免不利后果的发生，现给原告造成的损失，被告具有不可 ...
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搬出坩埚厂，由其实际履行租赁合同到合同期满。 [案情分析] 法院审理后认为，租赁初期，宋某对坩埚厂的维修和组建付出了一定的财力和劳动，但租赁合同签订后 义务造成损失的，由承租人向出租人负赔偿责任。承租人未经同意而转租的，出租人可终止合同。核相应材料，避免不利后果的发生，现给原告造成的损失，被告具有不可 ...
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劳动合同，但2011年12月30日公司作出予以辞退的决定，向陈女士签发《终止（解除）劳动合同通知书》，其中载明：由于陈女士不符合公司要求，经公司主动提出，双方 的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。陈女士在12月28日星期五下午咨询律师，律师随即 ...
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系劳务输入在某装饰公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，刘某某不愿与某装饰公司继续签订《岗位合同》。某装饰公司综合管理部于2009年2月16日 提出，而某装饰公司2009年2月16日向刘某某发出的《通知》并无解除或终止劳动关系的意思表示，且之后某装饰公司及某机械厂也书面通知了刘某某继续回某 ...
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搬出坩埚厂，由其实际履行租赁合同到合同期满。 [案情分析] 法院审理后认为，租赁初期，宋某对坩埚厂的维修和组建付出了一定的财力和劳动，但租赁合同签订后 义务造成损失的，由承租人向出租人负赔偿责任。承租人未经同意而转租的，出租人可终止合同。核相应材料，避免不利后果的发生，现给原告造成的损失，被告具有不可 ...
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搬出坩埚厂，由其实际履行租赁合同到合同期满。 [案情分析] 法院审理后认为，租赁初期，宋某对坩埚厂的维修和组建付出了一定的财力和劳动，但租赁合同签订后 义务造成损失的，由承租人向出租人负赔偿责任。承租人未经同意而转租的，出租人可终止合同。核相应材料，避免不利后果的发生，现给原告造成的损失，被告具有不可 ...
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签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红宇 ，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无解除或终止劳动关系的意思表示，且之后红宇摩擦公司及红宇配件厂也书面通知了谢代义继续回红 ...
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签订《岗位合同》，其中明确谢代义系劳务输入在红宇摩擦公司工作的员工。2008年度的《岗位合同》期满后，谢代义不愿与红宇摩擦公司继续签订《岗位合同》。红宇 ，而红宇摩擦公司2009年2月16日向谢代义发出的《通知》并无解除或终止劳动关系的意思表示，且之后红宇摩擦公司及红宇配件厂也书面通知了谢代义继续回红 ...
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办法； (五)工资支付办法； (六)变更、解除工资协议的程序； (七)工资协议的终止条件； (八)工资协议的违约责任； (九)双方认为应当协商约定的其他事项。 第 受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 第十五条协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责， ...
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