期间，物业公司共计支付张某工资10659元。7月28日，张某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求物业公司支付2011年1月1日至2011年7月8日 两位证人系物业公司的在职职工，与物业公司有利害关系，证言效力不予采信，且按照《劳动合同法实施条例》第5条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ...
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劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到公司辞退 》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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成功不收费! 劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是口头约定的。今年6月5日公司把我辞退了。到 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补 ...
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学院形成的是劳动关系，还是劳务关系？周律师依据《劳动合同法》第39条之规定，认为双方形成的是劳动关系。遗憾的是，仲裁委拘泥于对法律的片面认识，将之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了周律师的观点是正确的。 ...
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即实际工作的年限为经济补偿的年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国劳动合同法》系自2008年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规定，本法施行之日 ...
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日起算，很多单位和职工还存在疑问，现在笔者就对此问题作一说明。我们先看《劳动合同法》的相关条文： 第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 情况下是按照第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，因此违法解除劳动合同时，第47条是作为第87条的赔偿计算的标准。进一步说，第97条 ...
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》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。 其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条职工应当 参保的权利。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧】 对于该劳动合同是否有效，2009年12月份工资及经济补偿如何支付，存在两种不同意见： 单位应当全额支付李某2009年12月份的工资。 最后，至于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而 ...
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罚款，但该《条例》是国有经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业对 单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因劳动者失职给用人单位 ...
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应发放病假工资，标准为本人工资的70%，但不低于最低工资的80%。三、劳动合同法规定试用期只能约定一次，不能重复约定试用期。四、女职工在“三期”即孕期 项规定，申请人自2011年3月18日起至2011年5月25日期间未提供劳动系被申请人造成的，被申请人应当支付申请人在此期间的不低于当地最低工资70%的 ...
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