、失业、生育、工伤等社会保险等违法行为。接受委托后本律师遂将案件申请到了劳动人事争议仲裁委，要求重庆某科技公司支付蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动 了本次诉讼的目的。律师说法，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位存在未 ...
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劳动关系不违反法律规定。理由：劳动者在工作时间、工作地点从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法 某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间 ...
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通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法 。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……” 根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督 ...
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劳动的权利。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合其自身 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。...
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：一、申请人（即本案被告韩xx）与被申请人（即本案原告xx公司）之间存在劳动关系。原告xx公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。法院审理原告公司辩称，被告 条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位 ...
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明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法 由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，请求确认与其发包方之间存在劳动关系，能否支持？对此，省高法给出明确具体的意见：人民法院审理民事案件 ...
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因此，劳动者未明确已经知晓并放弃离岗前职业健康检查的权利的，即便双方就解除劳动关系协商一致，单位也必须安排劳动者进行离岗前职业健康体检，对未进行离岗前职业 ，该协议若违反法律、行政法规的强制性规定的也应当认定为无效。本案中，劳动者与用人单位于2014年1月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》中，并未 ...
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社局复议决定证据充分、程序合法、适用法律法规正确，判决驳回了该公司诉讼请求。至此，经过余律师两年多的努力，本案虽不存在劳动关系仍被成功认定为工伤。案例 。【案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。 ...
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的挂靠是从严的，以挂靠形式进行运输经营，违反了《道路运输条例》等行政法规的规定，不仅使国家通过运输经营许可证的形式加强安全管理、规范市场经营秩序的管理 之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此譬处理本案要考虑到这个基本法律背景。第一，在劳动合同法实施后，劳动关系有明确的法律含义，用人单位除了管理劳动者外 ...
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缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立 用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据深圳特区法规的规定，深圳并不支持劳动者一言不合就 ...
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