》不属于劳动合同,判决某培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。【案例评析】《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当具备的必备条款。柳某为某培训学校提供劳动 公司成都分公司的员工吴某,吴某又已转卖。顾某前两次每次倒卖3个CPU、第三次倒卖5个硬盘,共计倒卖11个产品、获利数千元,且在某软件公司与顾 ...
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取得国务院民用航空主管部门颁发的体格检查合格证书。《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定,招录机关根据考试成绩确定考察人选,并进行报考资格复审、考察和 规定,属于就业歧视。谢鹏可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,要求该公司继续履行劳动合同或者要求该公司支付赔偿金。另外,《中华人民 ...
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非全日制劳动关系原则上不能安排超时工作。我国《劳动合同法》中,对非全日制做出了专章的规定,其中第六十八条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者 ,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的, ...
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月6日至2014年4月14日期间存在劳动关系。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过 、二、四项; 二、撤销沈阳市于洪区人民法院(2014)于民一初字第1557号民事判决第三项。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《 ...
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合同双倍工资差额主张中合理部分,本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第八十二条第一款之规定,判决1、建材公司支付鲁先生工资40000元。2、建材公司支付鲁先生未签订书面劳动合同二倍工资。3、驳回建材公司其他诉讼请求。 建材公司不服上诉至北京市第二中级法院;经 ...
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不能证实第一、该规章制度等证据存在;第二也不能证实该规章制度等证据告知g##,并经g##签字确认;第三、退一步讲,规章制度等证据均违反《劳动合同法 。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”等规定,而##违法辞退的行为符合《劳动合同法》第四十八条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;( 系夫妻关系,故某公司的抗辩理由不成立。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条之相关规定,某公司应向葛某支付2014年9月份 ...
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,XX世纪公司未起诉。庭审中,霍某提交《值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时,另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天,两份证据均无 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年 ...
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】问:小芳提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容?答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定 终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
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】问:小芳提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容?答:《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定 终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
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