诈骗罪、诈骗罪、侵占罪、非法集资罪或涉税等犯罪予以追究，但缺乏刑事法律依据。鉴于上述情况，近年来一些全国人大代表多次提出议案、建议，要求对一些 ；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 ...
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工资差额。 法院经审理认为，法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，其根本目的在于保护劳动者的合法权益。劳动合同一式两份，双方发生纠纷时劳动者可持劳动合同 劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签劳动合同时的倒签行为并非其真实意思表示，否则应视为劳动者已自愿放弃索要双倍工资的 ...
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作者：孙桂梅 双倍工资，经济补偿金纠纷案件承办律师： 孙桂梅律师委托人：朱某某诉讼地位：申请人审理机构：潍坊市坊子区劳动人事调解委员会案号：坊劳人仲案 关系并办理了物品交接手续。律师法律意见：1根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍工资， ...
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补偿金纠纷案件作者：孙桂梅 日期：2012年07月03日 双倍工资，经济补偿金纠纷案件承办律师：山东诚公律师事务所 孙桂梅律师委托人：朱某某诉讼地位：申请人审理 并办理了物品交接手续。律师法律意见：1根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日一个月内用人单位应当与劳动者签定劳动合同，不签定的支付双倍 ...
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签订和劳动者不与用人单位订立两种情况，分别规定了不同的法律后果。即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者支付双倍工资；但是如果劳动者不与用人单位 个输，所以作为用人单位一方，最好是协商解决，减少损失，也避免诉累，通过纠纷从中吸取教训提高管理水平，规范用工制度是关键。当然从律师的角度来说，最大 ...
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自动离职发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件： (一)位于 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理 其二是诉讼请求的表述及诉讼费的计算标准。因为我起诉状上写的是“社会保险待遇纠纷”，法院审查认为此案由指的是劳动者与社保经办机构之间因社保待遇产生争议的 ...
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法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作精神，取得了 申请人成都XX服饰有限公司于本仲裁裁决书生效之日起10日内支付申请人邓女士未签订劳动合同的二倍工资差额15400元(1800元/月×2个月+2000元/月×5个月+ ...
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多个岗位实行不定时工作制，并得到劳动部门的行政许可。2011年甲与公司产生纠纷，公司以财务经理适用不定时工作制为由拒不支付加班费，那么甲能否主张自 ，企业由于生产经营需要而要求职工加班加点是法律允许的，但是必须符合法定的条件。 2. 不定时工作制用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过 ...
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证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于 。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位 ...
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