的损害后果承担相应责任(即10%)，但不对本案各被告的损害后果承担责任。本案的另一个焦点问题是被吿XX公司和被告邵XX如何担责以及被告XX保险 义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工 ...
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是不公平的。其次，关于高某提交的误工证明的问题。为高某出具误工证明的公司的法定代表人为高某的丈夫、该公司股东仅一人，亦为高某丈夫。也就是说， 没有证明力的。而且，没有劳动合同、缴纳社会保险、工资表等能够证明劳动关系真实存在的证据，其所称的劳动关系不真实。也没有提交该公司的相关规章制度，以证明对于请病假 ...
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公司商业秘密等理由均不成立。原审定性准确，确认何实践侵犯了富强公司商业秘密应承担赔偿责任有理。但判处赔偿可得利益过高，应酌情核减。依照《中华人民共和国反不正当 履行的通知、协助、保密等的义务。但该两条规定所规定的法律问题在时间上和性质上却有着重大区别。前者是在“合同的履行”中规定的，在时间上应适用于 ...
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审查袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。2003年2月1日，袁某往 24元医疗费后，双方对治疗问题发生争议，公司不再支付袁某的医疗费用。袁某2003年5月6日向县人民法院提起诉讼，要求宝公司赔偿医疗费、护理费、误工费、伙食补助费 ...
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袁某的年龄等基本情况，没有岗前培训，双方即订立了口头劳动合同。袁某的具体工作是将牛奶瓶放入高温消毒池进行消毒。 2003年2月1日，袁某往 ．24元医疗费后，双方对治疗问题发生争议，公司不再支付袁某的医疗费用。袁某2003年5月6日向县人民法院提起诉讼，要求宝公司赔偿医疗费、护理费、误工费、伙食补助费 ...
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双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除，但是那只是出于给陈某面子，陈某严重违纪的情形 竞业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时 ...
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，原告应向被告支付当天工资。原告单方解除劳动合同后，未为被告办理失业保险手续，导致被告未能享受失业保险待遇，原告应赔偿被告该部分损失。原告自2012年3月起 有异议，该组证据不能证明原告通知了工会，仅是公司内部的决定，属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接表真实性有异议 ...
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下赔付被告10000元医疗费，系基于第三人对其所有的车辆依法进行强制保险，保险公司依约支付的赔偿费用，与原告XXX鞋业依法支付工伤医疗费无关，因此原 、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除原告河南XXX鞋业有限公司与被告史XXX的劳动合同关系；二、原告河南XXXX鞋业有限公司支付 ...
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；三、我直接给原告钢材款180万元，通过韩××付给原告263万元。 被告安徽××公司没有出庭，未答辩。 原告针对其主张提供如下证据： 第一组证据：《钢材 《中华人民共和劳动合同法》第60条、114条、159条161条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条之规定，判决 ...
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合同的决定。在该判决生效后，王某以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 [案情分析] 就该案法院应 不属于《最高人法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定的不予受理范围。Z公司对王某作出的解除劳动合同处理决定是一种民事侵权行为。符合《 ...
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