的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。隐婚的行为是否构成欺诈，关键在于劳动者是否有必要就是否结婚这一事项向用人单位进行告知，这就涉及到了在劳动合同 单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私存在的，劳动者隐婚的行为不构成欺诈，用人单位也不得因此而与劳动者解除劳动合同。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见及通知员工本人等 ...
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位淘汰制。江志刚因此遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。 被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出 这个职务的工作，只有在调岗后还是不能胜任才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续 ...
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，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定“员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本 合同赔偿金的诉讼请求。 律师说法 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金？ 实践中，劳动者如果采取欺诈的手段，以虚假学历入职，事实上侵犯了用人单位的知情权 ...
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，要求某房地产公司支付经济补偿金42400元。在庭审中，房地产公司辩称：双方劳动关系的解除系因林某首先向公司提出的申请，并经双方协商一致确定的结果，因此我 。房地产公司认为不应当向林某支付经济补偿金，理由是系林某（劳动者）首先提出解除劳动合同的。其实这种认识是错误的，根据我国劳动合同法第46条第3项以 ...
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2010年7月26日至2015年9月15日低于北京市最低工资补差；支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告辩称，原告对便利店、电子阅览室的管理不受被告的各项《 》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。|来源：中国法院网北京 ...
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一直未按时上班工作。被告并向南明区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁员认定双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1.确认原、被告劳动关系 采信。由此，因原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，被告可以解除劳动合同。2015年3月20日被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事 ...
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限制补偿金，每月 5000 元。2014 年 8 月，永新公司以林某严重违纪为由解除双方劳动关系。2014 年 12月，林某通过诉讼程序，要求永新公司支付 主张竞业限制补偿金。第二，用人单位违法解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金或法院审理认定双方间劳动合同关系无法继续履行。则在此情况下 ...
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缴纳社保？27日，重庆市第一中级人民法院对工伤保险纠纷中的典型案例进行解读，劳动者或用人单位可据此更好地保护自身权益。个案1 “大龄员工”上班遇车祸是否按 鉴定为伤残等级8级。事后，周强通过诉讼方式，与单位解除了劳动关系，并得到了解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金 ...
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以劳动合同到期为由，终止双方劳动关系，就无法律依据了;如果单位仍以此为由终止劳动合同，就属于违法终止。对于违法终止，《劳动合同法》有明确规定，用人单位违反本法 八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定， ...
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