形式是微信转账发放，月平均工资是5400元。2019年6月40日经认定为工伤。2019年8月21日经鉴定为：劳动功能障碍等级为玖级，停工留薪 元、鉴定费361.7元，合共129281.7元； 【律师解析】 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014] 9号）第三条第一款 ...
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，被派遣至某科技公司工作，工作中受伤了，但是两个单位都没有为其购买保险，该怎么办？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 关系解除权，故应先与广东某人力资源有限公司解除劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定：社会保险行政部门认定下列单位为 ...
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受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定”残疾赔偿金根据受害人 的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。第34条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人 ...
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向原审人民法院或者上一级人民法院提出申诉，但判决、裁定不停止执行。”《最高人民法院关于规范人民法院再审立案的若干意见》第九条：对终审行政裁判的申诉，具备 。根据《工伤保险条例》第十九条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及 ...
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、2011年6月的工资2300元，由于被告没有提供相应的证据予以反驳，故对原告关于月工资数额的主张，本院依法采信。原告的日平均工资为94.38元。用人单位与 存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，现被告未为原告办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，违反法律规定，依法应为原告补缴。原告的主张于法有据 ...
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劳动关系确认仲裁，凭劳动仲裁委员会的仲裁书也可以去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 不服的可以申请重新鉴定。最后一个程序是向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇赔偿，用人单位或劳动者本人对仲裁不服的向人民法院提起诉讼一审、二审， ...
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年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元；2.驳回原告的其他申诉 保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴，是依法享受的 ...
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做法，如2009年8月发布北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会印发的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中规定：由于原劳动部制定的《违反 第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 律师提醒：劳动者在权益受到用人单位侵害 ...
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.09元；二、第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司不承担被告崔文飞的工伤保险待遇责任；案件受理费50元，实际支出费用450元，共计500元，由原告 中的第2项已经裁决第一被诉人（山东滨州烟草有限公司）按时支付申诉人以后再发生的医疗费用，因此实质上崔文飞新增加的治疗费用118768.20元在仲裁中已经作 ...
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向天津海事法院提起诉讼，要求法院依法判令被告承担全部责任，赔偿原告收入损失、医疗护理费、安抚费和其他费用等共计100万元人民币，并承担全部诉讼费用。 2003年 致残程度鉴定》是为了加强安全生产，维护国家整体利益，保护职工合法权益，适应工伤保险制度改革的需要而制定。很显然，两标准的制定目的是不同的。 ...
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