658号民事判决：驳回上诉，维持原判。 【裁判理由】 法院生效裁判认为：用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的 单位公共平台留言辱骂公司主管等其他违纪行为，也是严重违反用人单位规章制度，公司仍有权解除劳动合同，但是根据在案证据及西区公司的陈述，西区公司在已知 ...
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不服该决定遂向法院提起诉讼。【观点分歧】本案争议的焦点是，受害人未能遵守单位规章制度，在上班过程中早退发生交通事故意外身亡，是否能够认定为工伤？对此， 劳动者的合法权益。而且，工伤保险实行无过错责任原则，除非工伤职工在工作过程中有《工伤保险条例》第十六条规定的“ (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的 ...
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保护。被告的多个行为违反法律的相关规定，且没有事实和法律依据，原告有权要求其承担相应的法律责任，故向原审法院起诉，要求被告：一、支付 。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某存在严重违反用人单位规章制度及严重失职，给用人单位造成重大损害为由，与张某解除劳动合同。沈阳***科技有限公司未能 ...
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、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是管理人行使管理行为的重要依据。 产权损害赔偿。8、海事损害赔偿。9、精神损害赔偿。个人法律服务范围有哪些？(一)港澳台企业及人士中国境内法律事务的服务身份问题法律服务婚姻问题法律 ...
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告知韦某，所以该制度对韦某不具有约束力。故，公司以韦某违反公司规章制度的理由解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付 ，劳动仲裁委与法院在审理时主要审查三个方面： 第一、用人单位是否有合法解除的规章制度；当然，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公 ...
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最终发生多人死伤的重大事故。 对被告人应某、郎某的行为应如何定性，主要有两种不同意见。 第一种意见认为，某安装公司与某施工处在施工中违反国家有关 特种设备安全监察机构备案，设备安装后应向规定的监督检验机构提出验收申请的规章制度，未能向使用单位提供吊机的全面技术资料，在施工出现危险时，其采用错误的方法， ...
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多人死伤的重大事故。评析：对被告人应某、郎某的行为应如何定性，主要有两种不同意见。第一种意见认为，某安装公司与某施工处在施工中违反国家有关规定 特种设备安全监察机构备案，设备安装后应向规定的监督检验机构提出验收申请的规章制度，未能向使用单位提供吊机的全面技术资料，在施工出现危险时，其采用错误的方法， ...
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处工作，在此期间被上诉人未提供劳动，且存在多次旷工的情形，上诉人有权按照青岛市最低工资标准支付被上诉人工资。原审认定上诉人按照被上诉人上一年度平均工资 达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反 ...
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和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 合同，否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。 13、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或 ...
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从实体条件和程序要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度产生 经过民主程序依法制定并经公示或告知曾某。故Z医院的《员工手册》不能作为与曾某解除劳动关系的依据。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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