单位终止劳动合同协议 -案例分析搜索

企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？

问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止/解除前公司有权调岗”是否合法？根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的 ...

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农民工工伤后患病遭解除是否合法

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险法》第三十八条 ...

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企业可扣留职工档案吗

出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位双方争议未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人 ...

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在建筑工地受伤如何确定责任主体？

不利的。另外，在涉及商业秘密或竞业限制时，用人单位通过书面劳动合同的相关条款或竞业限制协议对劳动者进行约束是行之有效的一种保护方式；在涉及用人单位自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者如果不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，而无需向劳动者支付经济补偿金。 ...

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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定

销售工程师职务，签订了为期5年的劳动合同。 2011年6月1日，双方签订了一份《竞业限制协议》，该协议约定“双方劳动关系终止或解除之日起连续24个月的义务条款仍属于有效条款。劳动者履行了竞业限制义务的，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。（文/王余 ...

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63岁农民工打工致残能否享受工伤待遇？

相应的权利，保护受害人的合法权益。今年8月中旬，经法官调解，双方达成协议，被告一次性赔偿原告4.7万元，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需 ...

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63岁农民工打工致残能否享受工伤待遇？

相应的权利，保护受害人的合法权益。今年8月中旬，经法官调解，双方达成协议，被告一次性赔偿原告4.7万元，双方不再为此事发生任何争议。调解书签收后，条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因而，在工作时间内因工作原因伤亡，是否与用人单位建立了劳动关系，能否享受工伤保险待遇，是一个急需 ...

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郑州九级工伤赔偿多少？

笔录，确认事实如下：2010年9月30日，被告到原告公司工作，双方未签订劳动合同，约定工资标准为2500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。原告未支付被告十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止 ...

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《工伤保险条例》办法

条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金劳动保障行政部门认定并公告。第三十五条职工治疗工伤应当在具备资格并签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可以就近抢救，待伤情稳定后应及时转入协议 ...

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中华人民共和国妇女权益保障法

决定》修正）目录第一章总则第二章政治权利第三章文化教育权益第四章劳动和社会保障权益第五章财产权益第六章人身权利第七章婚姻家庭权益，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时 ...

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