，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，进而不能依法享受工伤保险待遇。 再次，在校实习生可以按照一般人身损害侵权向 ，对于不视为建立劳动关系的实习期的在校大学生，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。 卢彦民律师认为，在校实习生不具备独立劳动者身份。实习单位为用工 ...
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应予维持。 赣州市章贡区人民法院判决，维持被告赣州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书。 卢磊不服，向赣州市中级人民法院提出上诉。 赣州中院认为，国务院《 是旧病复发导致还是工作原因导致。 1.工作中受伤情况下工作原因的认定 《工伤保险条例》中对工作原因未作出明确的规定，导致在司法实践中对工作原因 ...
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、 李先生作为公司职工，在上班途中发生交通事故，受到机动车伤害，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当 为工伤。至于职工是否存在犯罪或者违反治安管理的行为，劳动和社会保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。就本案目前的情况来看，李先生虽无证驾驶轿车，但是 ...
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待遇，抚恤待遇一．引言 护士在工作中感染传染病，应按规定给予治疗和相应的工伤待遇或抚恤待遇。本文通过一司法裁判案例对此加以说明。资料来源于原告杨某不服 待遇的特别规定是国家行政立法机关对相关行政法规的补充规定，该规定符合《工伤保险条例》的立法精神，充分体现了国家对传染病防治人员的人文关怀，各级各部门 ...
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罗某在某物业公司上班期间见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的为维护公共利益受到伤害的 因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工，政策层面上给予奖励外，法律层面上认定为工伤，有利于维护公平正义为核心的法律价值观。 最后，法院采纳了第二种意见，作出行政 ...
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罗某在某物业公司上班期间见义勇为，是为制止违法犯罪行为而受到伤害，属于《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项规定的为维护公共利益受到伤害的 因此，对于因见义勇为而受到伤害的职工，政策层面上给予奖励外，法律层面上认定为工伤，有利于维护公平正义为核心的法律价值观。 最后，法院采纳了第二种意见，作出行政 ...
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保险试行办法》（劳部发（1996）266号）规定，因履行工作职责遭致伤害的，应当认定为工伤。”同时根据国务院法制办公室政法劳动保障法制司、劳动和社会保障部法制司、医疗保险司编制的《工伤保险条例释义》，可以将“因履行工作受到暴力伤害”理解为两层含义：一是，职工因履行工作 ...
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认定被害人何某2为工亡。 认定上述事实的证据有盘锦市人力资源和社会保障局认定工伤决定书，该证据已经一审庭审举证、质证，各方当事人对该份证据均无异议， 劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿 ...
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小时，决定不予视同工伤（工亡）。祁某遂诉至法院。 【审判】 法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案原告祁某的丈夫汤某在工作时间和工作场所突发疾病的事实清楚，没有争议。关于48 ...
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受伤。 法院判决 一审判决驳回H公司的诉讼请求。 二审驳回上诉,维持原判。 判案分析 根据《工伤保险条例》规定,职工因工外出期间由于工作原因受到伤害的,应当认定为 被管理的从属地位,因此劳动者只需承担初步证明责任。本案中,施某在提出工伤认定申请时已经提交了法定的材料,并对事故发生的过程进行了陈述,系在 ...
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