工伤认定，并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。[分析]：本案带来的法律问题是：达到法定退休年龄的人员（以下称超龄人员或者超龄劳动者）能否成为劳动法所 男60周岁以上的超龄人员。国家实行退休制度，即劳动者达到一定的年龄可以离开工作岗位而回家休息，由国家或企业给予一定的生活费，或者享受养老保险待遇。 ...
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的前提下与万X厂签订的劳动争议和解协议书，是其放弃实体权利的结果，其工伤问题的处理已经结束。万X厂不再向黄支付任何的工伤待遇。仲裁委：《劳动争议和解 委员会受理此案后，经庭审调查、合议庭合议、仲裁员评议，认为黄扬安在工作时间、工作场所和工作岗位上因工受伤，应享受《劳动法》、《广东省工伤保险条例》等法律 ...
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劳保局认为，张海强的上班时间应该是到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成 的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，而是否构成工伤则是个严格的法律问题，两者是不同的法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就 ...
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劳保局认为，张海强的上班时间应该是到次日3时30分，张海强擅自离开工作岗位，且没有向单位领导请假，根据《广州市珍宝巴士有限公司员工手册》规定，当天工作完成 的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，而是否构成工伤则是个严格的法律问题，两者是不同的法律关系，不能混为一谈，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就 ...
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手续。1997年5月驻郑办事处将申请人调入到驻郑办事处下属的被申请人处工作，继续担任面点部负责人至2004年，月工资为1200元。2004年4月份由于单位 在河南贵人香大酒店有限公司及被申请人处的股东身份问题。但自04年4月至今，申请人一直要求单位安排工作岗位以及缴纳社保及医保费用，被申请人答应解决但 ...
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2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人没有与 的服务合同并违法解除了与申请人的劳动关系. 申请人多次找到两被申请人要求解决工作问题,两公司总是说合同已解除,申请人无奈只得诉之法律,由于两被申请人在解除 ...
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1、来安广播电视局在本裁决生效后十日内应与曹某协商签订劳动合同，明确工作岗位、缴纳社会保险等事宜；2、来安广播电视局在本裁决生效后十五日内向来安县 中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第 ...
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的劳动合同争议，主要涉及用人单位与劳动者在劳动合同中约定的违约金条款如何认定的问题。 一、 本案中天虹公司主张究竟是罚款还是违约金 罚款是一种行政性的处罚 ，劳资双方的经济社会地位不对等。用人单位利用劳动者急于获取一份维持生计的工作岗位的心理状态，在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的 ...
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元，尚不够《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的第二条规定的5000元的起刑标准。 办案律师将以上《物品估价 没有辜负被告人雷XX和他母亲的希望和重托，为本案的被告人雷XX抱住了工作岗位和饭碗。 评析： 该案是一起律师对贪污案件刑事辩护的成功案例。该案办案 ...
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男 公民 贾建超 男 公民 委托权限：特别授权 案由： 申请人张小三因工伤待遇等问题与被申请人郑州顶香食品有限公司发生劳动争议。 申请人诉称：2009年7月8 自2009年7月8日至2010年7月8日，申请人在被申请人单位从事的工作岗位为操作工，工资为每月2500元。2009年11月26日下午14时， ...
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