一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位 合同法》的规定，可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确定合同无效，而合同无效往往自始无效，确定无效合同并不受一定期限的限制。相比较而言，《合同法》 ...
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合同，不交钱即不生效。 14、保证的方式 分为一般保证和连带保证。 约定了在债务人不能履行债务时，才由保证人承担责任的，是一般保证。一般保证人享有先诉 或仲裁条款 看过不少合同，在争议条款里面写上「如发生争议，可向XX法院起诉，也可以向XX仲裁委员会申请仲裁。」这种条款无效，只能选择其一。 26、举证 ...
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当爱情不在，婚姻无法挽回。你是否为既守不住婚姻又无法挽回青春而苦恼。那么该如何在婚姻中保护自己？忠诚协议能起到保护作用吗？写忠诚协议又要注意 行为等，这些限制一方的离婚自由权、人身自由权、隐私权及其以暴力作为对另一方惩罚的相关条款无效；二忌约定剥夺一方对孩子的抚养权、探望权的惩罚内容，比如约定如一方 ...
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签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签 确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工 ...
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签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签 确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工 ...
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市场有收入后先返还汪某1000万元，其余部分按公司股东比例分成。以上约定双方共同遵守，否则违约方赔偿守约方500万元违约金。2009年4月28日，黄某、汪某 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的，合同无效。本案的争议焦点在于黄某与林某签订股权转让协议时是否存在恶意串通，并损害汪某利益的情形。恶意串通 ...
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的工程款就有了难度。3、请专业人员把好合同关。合同是承包方实现权利的最重要的凭证，合同是否规范、表达是否准确、严密、详细对承包人来讲十分关键。有的 是很多可以选 择的条款，并且有些是空白条款待当事人根据自己的具体情况填写。签订合同时一定要特别注意把工程款的支付方式、支付期限及违约责任约定清楚。4、完善 ...
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签或倒签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签 确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被考核者双方共同约定，但确实很多时候存在员工 ...
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合同》。后郭强等人与鄂尔多斯市××有限公司就上述合同是否解除产生纠纷，该纠纷经东胜区人民法院和鄂尔多斯市中级人民法院审理后，东胜区人民法院和鄂尔多斯市中级人民法院分别 实际无法经营使用，其应当承担违约责任。根据《合同法》第一百零七条、第一百一十四条第一款之规定，本案中双方约定违约金为租赁期限内总租金 ...
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5,790元、签订工程项目变更单时5%计965元；合同“违约责任”中有：1、因乙方原因致使工程质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在合理期限内无偿修理或者 违反了相关行政法规的强制性规定，故该合同系无效合同。根据法律规定，如合同无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价 ...
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