并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职,并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资,被公司拒绝后,王某诉至法院。 【分歧】 对王某双倍 劳动合同的生效不能机械化理解,劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了 ...
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上班,并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职,并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资,被公司拒绝后,王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资的 中规定的劳动合同必备条款,且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务,视为双方订立了书面劳动合同。(文中人物均为化名)(稿件来源:中国法院网宿迁宿豫法院)...
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并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职,并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资,被公司拒绝后,王某诉至法院。【分歧】对王某双倍工资 劳动合同的生效不能机械化理解,劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同,而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行了 ...
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并履行相关的权利义务。后王某向公司申请辞职,并要求公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资,被公司拒绝后,王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资 合同的生效不能机械化理解,劳动者没有在聘书上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同, 而是要以事实为依据,关键是双方是否一致认可并按照聘书的内容履行 ...
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违法解除劳动合同。被告收到仲裁裁决后未起诉。本院查明经审理查明,被告于2013年10月21日入职原告公司。2013年10月22日,双方签订了自 至2014年4月25日期间拖欠的工资62464.70元、2014年4月26日至2014年7月3日未出具解除劳动合同书面证明的赔偿金34115元、补缴2014年 ...
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,不成功不收费! 案情介绍: 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班,未签订劳动合同,于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月,卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请 赔偿金等 庭审中,卢燕称,其向公司提出签订合同,要求双倍工资等合理要求时,被公司拒绝,并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称,卢燕刚到该 ...
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解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2 另一种意见认为,从2006年4月1日至2009年2月,双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下: 首先,按照日常工作经验和企业工资 ...
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解除劳动关系,并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张,尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期,但直到2009年2 另一种意见认为,从2006年4月1日至2009年2月,双方仍存在劳动关系。 [管析] 笔者同意第二种意见。理由如下: 首先,按照日常工作经验和企业工资 ...
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而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间,公司一直没有跟梁先生签订劳动合同,也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时,不巧的是机器在 时间出现了故障,无人维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析: 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷,考虑到可能存在时效的问题,所以在接受委托后, ...
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进入某公司从事产品销售工作。快满1个月时,公司通知杨某签订劳动合同,但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请与杨某同部门的王某代杨某在劳动 某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,认为他与公司的劳动合同无效,要求公司支付双倍工资。仲裁委认为,根据《民法通则》第66条规定,本人知道他人以本人名义实施民事行为 ...
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