：小杨在韦某开办的工厂做工，由于该工厂未经注册登记，所以也就未签订劳动合同。不久前，小杨在工作中发生伤害事故，住院治疗一个月，后经伤残鉴定为 是因违反操作规程造成的，所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。小杨申请工伤认定，当地劳动部门也没有受理。小杨应如何索赔?可以要求赔偿哪些项目?解析：申请和认定工伤的 ...
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，虽然刘老汉与园艺场之间未签订书面劳动合同，但刘老汉在园艺场工作三年之久，已经与园艺场形成了事实劳动关系，在未给刘老汉上工伤保险的情况下，园艺场应按照 也都是园艺场的工人。在刘老汉想通过法律途径维护自己的权益时，当时在场的工友没有一个人愿意站出来作证，因为，作证基本意味着失去这份工作。在这种情况下，王 ...
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的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡 月4、十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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建筑工程建筑工人，双方没有订立书面劳动合同。2007年6月16日,小汤在姚某分包的建筑工地做工的过程中受伤。小汤在向劳动保障行政部门申请工伤认定的过程中 行为接受姚某统一指挥和管理，具有从属性。仲裁庭确认小汤与发包人构成事实劳动关系。 【法律依据】《劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国 ...
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服务有限公司（下称鸿立公司）职工，高小雪于2008年与鸿立公司签订劳动合同，鸿立公司派遣高小雪到嘉定区新华邮政所（下称新华邮政所）工作，期间 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”而何为“上下班途中”，《工伤保险条例》并没有作出更具体的解释，本案双方争议的焦点恰恰就是“上下班途中”是否包括了 ...
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公司显然没有证据),否则,公司还得赔偿小刘在打官司这段时间内的工资损失,这样的结果显然比上述结果更好。此外,公司大幅降低小刘工资属单方面变更劳动合同, 合,权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说,梁某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。 技巧三:注意时效,简化程序。陈小姐去年3月3日被用人单位辞退 ...
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1月1日计算至201X年1月25日）； 被上诉人支付上诉人未签订劳动合同二倍工资差额10808.4元（737.96元+1850元+1850元+1132.06元+2319 人的月平均工资，缴费工资是B公司单方面向社保机构申报的数额，并没有得到上诉人的确认，因此一审法院认定事实及解读法律错误。 3、焦点三 ...
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工程有限公司(以下简称“汇海公司”)从事木工工作,双方口头约定每日工资为120元,未签书面劳动合同。尽管工地干活十分辛苦,但郭文清对工资待遇很满意,对工作也兢兢业业。 能力鉴定结论为六级伤残。 事故发生后,汇海公司除支付郭文清的医药费外,工伤赔偿款未付分文。郭文清多次与单位协商赔偿事宜,公司均以郭不 ...
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能够有效地规范用人单位的用工行为，保护劳动者合法权益，同时也是劳动者获得工伤保险待遇的前提条件。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者上班的第一天，而且双方也没有签订劳动合同，为此，劳动者只能通过协商——调解——仲裁——诉讼的程序，首先确认双方之间的劳动关系，然后才能办理工伤认定事宜并最终获得和 ...
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后续的医疗费，他还能接受。不然的话，该协议就显得不公正，如果加上解除劳动合同赔偿金，赔偿数额有点偏低。公司认为双方经平等协商的协议是彼此真实意思表示 劳动法律师、天津律协劳动法委员会主任王勇律师针对贺先生的情况向表示，贺先生没有证据证明公司有胁迫其签订赔偿协议的行为，因此，不能一概否认该协议的合法性 ...
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