用人单位违反解除劳动合同 -案例分析搜索

员工是否违规　用人单位要举证

双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

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员工是否违规　用人单位要举证

双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

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解雇劳动者未通知工会属于违法

干部会议的记录，不能证明其履行了事先通知工会的义务，违反了单方解除劳动合同的程序，属违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向唐某支付赔偿金。双方劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。虽然最终是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，通知工会这一程序性义务对于保护 ...

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员工是否违规　用人单位要举证

双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

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假学历应聘入职劳动合同是否无效

自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中，需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造 ...

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用人单位未给职工缴纳医疗保险如何承担赔偿责任的案例解说

2008年9月16日，王XXXX进入XXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，至今合同并未解除，该期间XXXX棉业公司一直没有为王XXXX缴纳社会基本养老保险费和职工旨意是保护职工的利益不受损失，也是对用人单位违反缴纳义务后的一种惩罚。所以本案处理方法不失为以后在劳动法律法规适用中的借鉴。四、［崔新 ...

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用人单位可以以员工未婚先孕辞退吗？

服务证和准生证。 2013年2月18日，销售公司召开会议，研究决定以王某违反《计划生育条例》为由将其辞退，并于当日将辞退通知送达王某。家点评：情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。《劳动合同法》明文规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的 ...

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如何认定单位解除劳动关系的合法性？

同事”的行为，故某公司解除与王某的劳动合同违反我国劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。评析意见：上述案例中为符合开除标准的依据负举证责任。邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...

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用人单位能否解雇患病员工

分歧】第一种意见认为，该解除劳动合同协议书系双方自愿签订的，应当认定为有效协议。第二种意见认为，该协议为违反了《劳动合同法》，不符合法定的通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 “解除劳动合同协议书”是无效的。另外，关于上述法律规定中 ...

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解除劳动关系经济补偿金的分段计算

界分段计算其经济补偿的年限。（二）经济补偿年限的确定史某与公司之间的劳动关系存续期间为1993年4月1日至2009年11月30日。对于其2008年有关规定给予经济补偿，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位 ...

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