原告）将按自动离职处理，本合同终止，甲方（被告）保留向乙方（原告）依法追偿的权利”。本院认为，被告对原告进行协商调岗，调岗后原告工资待遇不变，调 个要件：用人单位调岗行为合法。法院认定调岗行为合法的依据为：①调岗后原告工资待遇不变；②调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性；③员工虽然提出因为眼睛不好，不适合 ...
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职辉煌公司，从事软件工程实施岗位工作，每月工资15 000元，双方签订了《保密与竞争限制协议》，约定吴某在离职以后两年内，不得入职与辉煌公司有直接 某支付竞业限制补偿金。2015 年 10 月辉煌公司发现，吴某于 2015年 3 月离职后即入职与公司存在直接竞争关系的世纪公司，从事软件实施岗位工作。后 ...
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原告向被告递交一份《辞职报告》，并办理了离职手续和业务交接。被告同意原告辞职，并先后补发原告工资共计13000元。2001年12月21日，原告将 本案中，无论原告递交的《辞职报告》还是其填写的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售 ...
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申请人的工伤负有共同的责任。 申请人诉求：1、解除合同；2、要求二公司连带支付①一次性伤残补助金元、②一次性医疗补助金元、③一次性伤残就业补助金元、④停工工资元、⑤交通费：1000元 、⑥职业体检、鉴定费：1069.79元，以上共计：元。 被告抗辩理由：1、申请人的工伤职业病（矽肺）是否与公司一、二 ...
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劳动合同这一行为的定性，因此认为该解除行为合法；而高某则表示，“没有撤回离职申请是因为在请辞之后并未离开公司，照常在工作，公司也都正常给付了工资。”因此认为龙戴特公司属于违法解除劳动合同。北京一中院经审理认为：劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李某向该公司递交了 通过扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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成功为成某维护了合法权益。案件详情因成某不同意，故不便详细陈述。 劳动者离职导致纠纷数不胜数，作为律师，我需甄别，部分劳动者只是通过想通过律师，想办法拿到 合法的地方，不尽早向用人单位提出并监督改正，反之，离职后就说出诸多问题，并因此主张双倍工资或其他赔偿。 个人意见，用人单位在与劳动者签署劳动合同时 ...
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通知王先生解除双方签订的《集资建房预售合同》 ，并已将购房款退回到王先生的工资卡中。王先生一肚子委屈，找到单位说理。单位答复：“还有好多职工没有分到 未提供充足证据证明本案合同履行过程中存在《合同法》第94条之规定的情形，离职本身不能作为解除本案合同的依据。而且单位也没有充分的理由说明继续履行合同已 ...
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：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29日，xxx 的申请，为此其直接作为本案的一审被告进行抗辩。原审法院认定以上事实的证据有：工资表、三份处罚公告、二份员工奖惩建议申请表、《员工手册》摘要及黄xx ...
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十几年，其听力自从从事此工作后逐步降，存在严重障碍。03年自原单位离职后一直从事保安工作十一年，前段时间听说自己这种情况可能属于工伤，遂至相关部门 一次性伤残就业补助金条件的，其计发基数按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定。（三）伤残14级的，按《实施办法》规定享受相关待遇；尚未到达 ...
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