劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未向原告支付自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资，故原告单方解除合同 受案范围，本院不予支持。4、关于原、被告争议的净增提成问题，原告2010年销售额为2557167元，总回款额为3053900.41元，回款额大于实际销售额，有2009年度他人 ...
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合同被判支付双倍工资【案例概况】2010年3月，谢某到安徽同曦金鹏铝业有限公司上班，一直未签订书面劳动合同，一年后，也未依法签 订无固定期限 月基本工资为530元，加班工资和津贴为3970元，总额为4500元，工资发放 至2011年4月17日。因谢某工作不够认真严谨，给公司造成一定影响。2011年4月 ...
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审理终结。 申请人称：申请人于2008年3月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至2008年10月，没有签订劳动合同，月工资1500元，工资发放至2008 （以下简称XX公司）申请撤销仲裁裁决一案，本院依法进行了审查，现已审查终结。 申请人XX公司称，钦州市钦北区劳动争议仲裁委员会作出的钦北劳仲裁 ...
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中级人民法院提起上诉。 漯河市中级人民法院经审理，终审判决：驳回上诉，维持原判。 评析 国务院《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第七条规定，用人单位自用工之日 四年的时间内均未与李娜签订书面劳动合同，但由于明确规定每月支付二倍的工资这一惩罚性举措的劳动合同法是从2008年1月1日起生效施行的， ...
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入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时签订了为期一年的劳动合同，约定每月工资4500元。但合同在他签完字后就被收走了。 去年6月 负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津，距离公司较远等原因，导致合同续签工作的滞后。其原因主要是，工程至今尚未结束，小赵从事的工作应到工程 ...
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年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此 1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与原告经协商一致解除了劳动合同。 综上，法院依法作出一审判决：一、被告公司支付原告侯某双倍工资 ...
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建议： 一、金先生可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的， ，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保的 ...
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向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 克扣的工资。 四、孙女士可以要求用人单位支付加班工资。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
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一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本同自双方签字之日起生效。 甲方：×××（签章） 乙方：×××（签章） ×年×月×日 ２．说明 劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有： （１ ...
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李女士入职到一家公司上班，口头约定试用期为两个月，等期满试用合格后，再签订正式的书面劳动合同。两个月后，因李女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。李 实施条例》第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的 ...
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