确认原、被告之间不存在事实劳动合同关系。另查明，2011年8月5日，该建筑工程公司在一财产保险公司大庆分公司投保建筑施工人员团体意外伤害保险。建筑施工工程 城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交证据证实被告受原告单位的管理，原告给被告支付工资 ...
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的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华人民共和国境内的 单位，并以挂靠单位名义运营，车辆所有人在车辆运营中使用的人员，应视为与车辆挂靠单位形成劳动关系。理由为：第一，车辆所有人以挂靠单位名义运营，属于 ...
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：人员独立主要是要求：（1）拟发行上市公司的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员应专职在公司工作并领取薪酬，不得在持有拟发行上市公司 公司应依法独立进行纳税申报或履行缴纳义务；（5）拟发行上市公司应独立对外签订合同；（6）拟发行上市公司不得为控股股东及其下属单位、其他关联企业提供担保 ...
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，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 协助顾问单位管理经济合同，监督跟进合同的履行。6. 为顾问单位生产经营和 的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体 ...
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2：胡某应聘到某建筑公司从事电工工作，胡某与建筑公司经理田某签订了书面劳动合同，约定每月工资2500元，后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资，并 是平等的，但在权责身份以及经济上又具有一定的从属关系，即订立劳动合同后劳动者从属于用人单位，服从用人单位管理。劳务关系双方当事人无论是适用法律上还是在权责身份 ...
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的规章制度调整了一个员工从入职到离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、 法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果员工在 ...
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、管理、使用和维修工作； 2．组织施工管理人员和材料、施工机械进场； 3．编制施工组织设计或施工方案、施工预算、施工总进度计划，材料设备、成品、 ，承、发包双方如需要提出修改时，经双方协商一致后，可以签订补充协议，作为本合同的补充合同。 发包方（盖章） 法定代表人（签章） 委托代理人（签章） 单位地址 ...
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医药研究所从事管理工作的，且并未从事与科研开发及科学交流有关的兼职工作，因此，不符合上述规定允许兼职工作的范围及条件。其次，《劳动部关于实行劳动合同制度 单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”医药研究所在未查验李某 ...
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2002年2月18日，沈某某与某装饰工程有限公司签订了至2004年2月17日止的劳动合同。该合同约定，沈某某担任项目经理工作，试用期为一个月，试用期 与沈某某解除了劳动合同。公司未支付沈某某2002年5月1日至5月20日的工资报酬，亦未支付沈某某此间加班报酬。根据公司管理规定，工程人员平时月话费不超过 ...
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》①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同*不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 第十八条规定来衡量，并不能以此来否定申诉人被诉人签订的停薪留职协议。[案情结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的 ...
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