,应由社会保险经办机构直接支付给工伤职工或亲属。本案中,原告与用人单位解除劳动关系后,根据第1229号《民事调解书》,向被告申请相关工伤保险待遇。被告虽 标准的,从工伤保险基金支付。(5)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、 ...
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规定,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下 你们职工没有必然联系,单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系,不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以,包装公司应该向您支付经济补偿。 ...
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原告的期间,合法获取得了原告的有关武汉港信大厦安装工程经营信息,但在解除聘用关系之后仍使用该信息,直接促成美特公司与施工方、建设方签订合同并从中获利( 造成的利润损失。但该合同尚未正式签订,原告与建设方、施工方只是达成了一个意向性协议,有关最终价格、质量、数量等尚未协定,因此利润损失难以计算。反不正当 ...
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》规定,劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求,双方签订劳务派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供 拆迁要提前终止,他们不租村里的土地后,就跟这些村民没有任何关系了,所以与村民解除劳动关系也不用给补偿,是这样吗? 专家分析:提前终止租地合同是你们 ...
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级伤残。2010年9月16日原、沈XX在登封市人事劳动争议仲裁委员会主持下达成劳动争议调解书,协议内容为郑州XX股份有限公司XX煤矿支付沈XX一次性工伤医疗 沈XX在工作中受到的伤害为工伤,被确认为九级伤残,双方协商解除劳动关系,郑州XX股份有限公司XX煤矿并向沈XX支付了一次性工伤医疗补助金、一次性 ...
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未能达成合意的,对争议产生前的权利义务,可按原协议处理。 (三)用人单位将其职工的劳动关系转入不具备劳务派遣资格的单位,作为劳务派遣人员继续使用 保障(如最低工资、工作时间及劳动保护),但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的,以及拒不支付 ...
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移交给了赵女士。2012年 10月 26日,赵女士与公司签订协商解除劳动关系协议书,协议约定,因赵女士在山东任最高主管期间,不能达到公司要求的 因合同内容并不反映公司的真实意思而导致合同无效。对于公司是否应承担未签订书面劳动合同的责任,一审法院认为,公司作为自然人独资有限公司,未设立股东会和董事会,张 ...
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在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的。于是向朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求裁决公司恢复劳动关系。本起劳动争议案中,公司的代理律师是 仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形,用人 ...
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,由劳动者向用人单位请求工伤赔偿待遇的前置条件,于是小吴向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,提出了请求裁决定用人单位云南某某房屋拆迁有限公司支付吴 结清,不存在现在要求解除劳动关系和再进行赔偿的问题,要求驳回所有仲裁请求。 对此,进行了精心准备的胡常明律师指出,《赔偿协议》约定的一次性了结, ...
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委员会提起劳动仲裁,请求被告支付原告产假工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金、生育期间的医疗费及2010年度年终奖,并为其补缴其 ,生物公司在庭审中也认可就原告的工资与银行签订有工资代发协议,故被告辩称其与原告之间属于承包关系的主张证据不足,应不予支持。故应认定刘某与生物 ...
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