解除劳动合同经济补偿金 -案例分析搜索

合同到期未终止支付补偿开始

号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或企?或在原?业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位而工纄工龄在支付完经济补?金后，重新核定，乥充将来产生纡纷，妥当的办法是采用书面方式。...

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合同到期未终止支付补偿开始

号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或企?或在原?业基础上建立的新企业，建议最好将招用的原单位而工纄工龄在支付完经济补?金后，重新核定，乥充将来产生纡纷，妥当的办法是采用书面方式。...

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合同到期未终止支付补偿开始

第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、时间”。劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新录用的， ...

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劳动争议案

向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人劳动诉讼请求后，申请人将本案重新立案，试图再次开庭审判。申请人与答辩人之间的劳动争议纠纷案已经由北京市第二中级人民法院作出终审判决，不应依据相同的事实和理由 ...

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劳动争议纠纷案件二审代理词

，并裁定原审法院依法受理此案。 1、本案中，上诉人与被上诉人之间纠纷属于劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人之间的纠纷是因被上诉人支付上诉人待派期间的工资补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。很显然，第三人于2008年12月31日与上诉人解除劳动合同，但没有按照约定时间2011年12月31日之前 ...

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用人单位存有过错劳动者能否单方解除合同

，薪水岗变”的做法已经被裁审部分确认违法，马先生依此解除劳动合同，应当享有经济补偿金。二、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位公司工作的任务就是参与筹建子公司，子公司登记成立后根据食品公司的安排与子公司建立劳动关系，应当认定为“非劳动者本人原因”，因此应当合并计算两个公司之间的工作年限 ...

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劳资纠纷经济索赔案

主张成立之规定，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的，被告湖南衡阳帝丝迈置业有限公司未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益 ...

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派遣员工被退回后又被派遣公司辞退，员工起诉二单位

劳动关系自愿承担补偿责任。现由上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。上海市第二中级人民法院民事判决 ,017元。上海外服、代表处于2008年11月12日分别向张某某发出解除聘用通知及物品移交邮件，因张某某在代表处工作期间的考勤记录在代表处， ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的规定：“对企业改制改组中企业重新录用的，第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、 ...

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当事人订立《协议书》是退职还是辞职

原告也未向有关部门反映与申请仲裁。2003年10月10日，原告向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗办公厅劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反 ...

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