； 3、支付解除劳动关系经济补偿金28000元； 4、支付2010年至2012年高温补助3750元。以上合计53663.42元。 申请人刑某某的事实与理由： 申请人刑 提交的考勤和工资表和劳动者提供的互相矛盾，而且没有劳动者的签字确认，单位的考勤表甚至都没有该公司公章，无法确认该考勤的证据效力，仲裁为 ...
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争议仲裁委员会提出如下仲裁申请： 【仲裁请求】： 一、依法解除劳动关系并由被申请人出具书面解除劳动关系证明。 二、裁决被申请人补办并足额补缴自2009年8月 结果非常满意。 在此，特提醒广大劳动者在用人单位工作期间应当注意保存及搜集与用人单位存在劳动关系的有效证据（劳动合同、工牌、工服、工资条、出入证 ...
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条规定:"饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。"第 ，工厂未与汪东霞签订劳动合同，也不能随意解除劳动关系。对于违法解除劳动合同，《劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 ...
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月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍 委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人 ...
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月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍 委员会提供了总经理办公室《关于做好〈劳动合同法〉实施工作的通知》，以证明用人单位要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同。用人单位还向仲裁委员会提供了该用人 ...
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原本是这家公司的员工，但当年6月已被开除。为了违法解除劳动关系赔偿金，双方还闹到了浦东新区劳动人事争议仲裁委员会。仲裁裁决是，塑材公司应支付马先生赔偿金 期间并无过激的肢体接触行为。” 此外，尽管公司称马先生与总经理冲突后，已一并向他送达退工证明、解除劳动合同通知书和员工奖惩表，但并无事实依据。马先生 ...
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提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称 何时与员工续签书面合同？ 2008年1月1日《劳动合同法》实施至今，大部分用人单位都知晓初次与劳动者建立劳动关系时，应当自用工之日起一个月内订立书面 ...
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证明（乡、镇以上），供养亲属身份证、户口本原件及复印件，与工亡职工身份关系证明，近期免冠照片以及其他工伤保险经办机构要求的材料。 第三十三条 工伤职工 经办机构缴纳后，由社会保险经办机构负责发放；五级至十级工伤职工，由单位解除劳动关系，按照我省规定的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第五 ...
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仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司则答 已尽到诚实信用义务，因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿 ...
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区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为三期女工，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。 2月3日，被告依法向原告支付了终止劳动关系的经济补偿金和最后一个月的工资。2010年2月5日，公司向原告发出《单位退工证明》。被告认为，公司提前解散系根据 ...
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