合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告杨肇阳于2001年7月13日进入原告工厂，从事绞炼机工作，每月工资约定为600元，双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年11月7日，被告在工作过程中砸伤右手，当即 ...
//www.110.com/ziliao/article-190176.html -了解详情
，但并未办理辞职手续。 1990年，付先生来到天津。十多年过去了，他的关系仍在张家口的单位。2008年4月，付先生来到天津一家公司担任顾问：我 2008年10月，被告无故辞退了付先生，亦应给付其解除劳动合同的经济补偿金。 律师解释 应认定为事实劳动关系 双重劳动关系在现实生活中大量存在，对于双重劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-189565.html -了解详情
三人侵权赔偿共存的情况下，人身利益可获得双重赔偿。法院根据这一认定，判决被告旅行社向原告方支付一次性工亡补助金159525元、供养直系亲属抚恤金95245.98元。 任务为期限的事实劳动关系，原告未举证证明林梅的工资标准，法院对于林梅的工资标准按该市职工平均工资的60%计算。 法院依据上述认定，并根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-185950.html -了解详情
认为，×××入职广州市***服装设计有限公司任剪线工，虽然双方没有签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。×××主张其入职时间为2008年2月16日，广州市***服装 没有×××入职时间的明确记载，且该表也没有×××的签名确认，故不能作为认定×××入职时间的证据。其次，该表下方虽有“08年3月18日”字样 ...
//www.110.com/ziliao/article-164287.html -了解详情
用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；(2)、即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也适用《条例》予以赔偿；(3) ：(1)、工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；(2)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；( ...
//www.110.com/ziliao/article-152708.html -了解详情
经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告焦作市 年7月20日在原告处工作，二者存在着事实劳动关系. 其次，对于被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据的认定，此处主要涉及工资计算方面的内容。 对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-148837.html -了解详情
江苏泰和律师事务所接受毕×的委托，指派我担任毕×与魏×、高×、何×、季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究了南京市六合区人民法院 ，原告从事的营业员工作就是销售莱茵阳光地板，……，故本院认定原告与×公司之间存在劳动关系。”这一事实认定错误。首先，一审中原告提供的证据反映的都是其 ...
//www.110.com/ziliao/article-148397.html -了解详情
仲裁裁决之后依法提起民事诉讼的目的，就是要赋予法院进一步审查劳动争议的权力，在法院审理认定的案件事实基础上做出支持或不支持原裁决的独立判断。张某 认定结果表示异议，但这也不影响法院在全面审理认定原被告双方之间是否存在劳动关系的案件事实上依法做出支持或变更仲裁裁决的判决。 笔者同意第二种观点。 铜鼓县 ...
//www.110.com/ziliao/article-143836.html -了解详情
劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 劳动者利益的保护。从这个意义上讲，被告作为雇主，雇佣原告为其劳动，按事实劳动关系对待也好，按私人雇工对待也好，在本质上是与法定形式的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143056.html -了解详情
作为原告单位的职工，与原告存在劳动关系。出庭作证证人孙玉同、许德成能够证实王志付向夜班长请假，提前离开工作岗位的事实，原告在诉状中称王志付当日 负担。 徐州正鸿矿业开发贸易有限公司不服一审判决，向徐州市中级人民法院上诉称，原审法院认定王志付当日发生交通事故的地点是从工作单位回家所需经过的路线属认定事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-141945.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务