治疗费25 000元。（律师解读：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均是在劳动关系解除或者终止时候发放的项目，并且分分别是由工伤保险基金和用人单位发放的 法院不予支持。原告要求被告支付护理工具费、营养费、后续治疗费，缺乏相应的事实和法律依据，法院难以支持。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要 ...
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适用，本案中，被申请人与申请人是属于劳动合同到期后自动终止，不属于劳动关系的解除。《劳动合同法》并没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知或者额外 ，追讨赔偿的权利。综上所述，根据相关法律法规的规定，被申请人无需支付申请人额外一个月的工资及经济补偿金，其诉请的加班工资亦没有相关证据佐证，且与事实不符 ...
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向鄞州区人力资源和社会保障局递交工伤认定申请材料后，收到补正材料通知书(因为公司未与其订立书面劳动合同，缺少事实劳动关系的证明材料)。任某某遂向鄞州区劳动仲裁委 5月，任某某的交通事故案件也得到法院判决支持，任某某拿到近14万元的赔偿款项。2013年7月，任某某的工伤案件得以调解处理，任某某拿到近九 ...
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、原告要求补发生活费、住房补贴及取暖费等费用的主张没有法律依据，请求法院在查明事实的基础上驳回原告的诉讼请求。[审判]此案受理后，经公开开庭审理认为，原、 ，至此原告的养老保险金由原、被告按合同规定份额足额交纳，之后原被告之间的劳动关系延续至1997年9月，原告下岗待工，其工资待遇停发，此时原告的合法 ...
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开始实际用工之日。由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，往往会对公司的补签要求妥协，补签劳动合同后，劳动者要求单位承担双倍工资赔偿责任具有较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。 依法定情形延续劳动 ...
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，最后认定工伤成功，王某得到了单位支付的工伤赔偿。而实际上本案的关键问题及王某与挂靠公司之间是否存在劳动关系，法律并无明确规定，但是最终笔者找到了最高 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ...
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仲裁庭审中原告认可其在原告单位工作，每月工资1500元，足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案中，被告李贵林应享受12个月 ...
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公里还没有成立，此时的胡某只可能和总公司本身即福建某钢结构工程有限公司建立劳动关系，也只可能以当时的法人即福建某钢结构工程有限公司为当事人，进行仲裁和 次手术入院前的这段康复时间的护理费的计算问题，代理人认为原告的主张没有任何事实依据。理由是： 出院时，医嘱上没有任何关于“仍需要几人护理”的记载，原告 ...
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纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中，原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称 劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，法院认为宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。可直到2008年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏 ...
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支付商某的各项工伤待遇总计12万元。商某是一家公司的工人，没有与单位签订劳动合同，在今年7月份工作时腰部被砸伤，因单位为其他职工投保了保险，所以 某与单位存在事实劳动关系，因此单位不得不承认事实。最后我们通过劳动仲裁、一审、二审，法院判决单位支付商某的各项工伤待遇总计12万元。当商某拿到工伤赔偿款的那 ...
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