劳动仲裁。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额（1.5个 的请求。仲裁委员会认为，盛先生作为负责生产的部门经理，理应负有安全生产的管理职责，但是根据绩效考核统计表，并未显示盛先生部门考核未达到标准。对于公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-492442.html -了解详情
一职以来，由于被申诉人迟迟没有没有按照岗位设置要求给申诉人配备计划调度室主任和物流管理室主任两个辅助岗位，从而导致申诉人任职物流部部长期间工作量严重超岗超标，不得不 解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商 ...
//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情
施工中摔落受伤。2012年9月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2012年4月29日至2012年9月11日 的劳动是否属于用人单位业务的组成部分外，还应着重查明劳动者是否接受用人单位的管理、约束、是否有与用人单位建立长期稳定劳动关系的意思表示、是否与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-473328.html -了解详情
(2013)字第¨号不予受理申诉通知书，拟证明原告起诉程序合法。 10、郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，拟证明该中心已支付宏山劳务公司邓彬平鉴定费 起至作业面所有采掘及辅助工程施工工序； 乙方所有施工人员与甲方不存在劳动人事关系，在施工过程中出现伤亡事故， 乙方负责上报统计、事故结案、治疗和善后 ...
//www.110.com/ziliao/article-472648.html -了解详情
劳动关系。(二)原告与民x君装卸队存在劳动关系原告受民x君装卸队的劳动管理，从事民x君装卸队安排的有报酬的劳动，依据劳社部发〔2005〕 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ...
//www.110.com/ziliao/article-467185.html -了解详情
、用工单位主体资格。 二、本案双方当事人劳资关系明确，申请人通过诚实劳动接受被申请人管理并获取劳动报酬，是不可辩驳的事实。 申请人孔**是被申请人处职工，受菱 着管理与被管理的关系，双方形成的是劳动关系，此劳动关系自用工之日起就已经形成。 三、 申请人在被申请人处从事的工作是其业务的组成部分。 申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-466399.html -了解详情
6月，当时双方尚无争议，并且根据上海市办理居住证的相关规定，应该由用人单位的人事持有用人单位的介绍信等证明材料才可以办理，现该公司在承认居住证真实性的情况 合同关系，因此，该公司的证明不足以证实张某与该公司之间存在劳动关系。管理准则为复印件，不具备证明力，产品合格证属于公司公开对外发放的资料，任何人都 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
聘用所长在该村卫生所工作，并签订了聘用合同书，实行行政事务、人事任免、人员聘用和调配等一体化管理。2009年2月，该村卫生所被确定为新型农村合作医疗定点 其他手段非法占有国有财产的以贪污论。被告人韦春燕、李凤仙是受国家机关委托管理国有财产的人员。所以，二被告人均符合我国刑法规定的贪污罪的主体。 第二， ...
//www.110.com/ziliao/article-376689.html -了解详情
报告甲方并协助予以处理。 5．选派的保安员必须经过正规的保安培训，无违法犯罪前科，并向甲方提供保安人员的人事档案。 6．为保安人员配备制服及基本保安装备，并负责保安员的工资。 7．加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-374951.html -了解详情
因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险 第九条职工 、社会保险费征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的，由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-374052.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务