。孙某2015年3月1日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 合同的，法律对此不给予否定性评价。那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职呢？实际上《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确答复 ...
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支出灯光设备租金7500元；证据7、收据，证明因刘颖违约额外支出场地费12 000元；证据8、工资表，证明因刘颖擅自离组致使剧组新增演员何晶晶工资15.5 的上述证据发表如下质证意见：认可证据1、2的真实性、关联性，但以湖南传媒公司不具有拍摄资格为由对合法性有异议；对证据3至证据12的形式要件均有异议 ...
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康公司欠宋应定的工程款，已经法院生效判决书确认。因此恒康公司不应对原告承担责任，请求人民法院驳回原告对恒康公司的起诉。 根据原、被告诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点 ，证实恒康公司将长风厂13号、14号、15号楼工程承包给宋应定施工，宋应定欠原告的工资应由宋应定个人承担。 （2）（2008）南民终字 ...
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支出灯光设备租金7500元；证据7、收据，证明因刘颖违约额外支出场地费12 000元；证据8、工资表，证明因刘颖擅自离组致使剧组新增演员何晶晶工资15.5 的上述证据发表如下质证意见：认可证据1、2的真实性、关联性，但以湖南传媒公司不具有拍摄资格为由对合法性有异议；对证据3至证据12的形式要件均有异议 ...
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形成劳务关系。 第二种观点认为，冯某仅与华博电机公司构成劳动关系，与华博三六公司、华博阳光公司不存在劳动关系或劳务关系。理由如下：由于关联企业内部在 尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的， ...
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第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是根据《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务，应当承担相应的责任，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，这是劳动者对用人单位应当承担的 ...
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第一种意见认为，乙公司不能按照公司内部管理规定要求甲赔偿。理由是根据《工资支付暂行规定》第十六条条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失 根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同当事人违反劳动合同义务，应当承担相应的责任，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，这是劳动者对用人单位应当承担的 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。即只要兼职给用人单位造成严重影响，或虽未造成严重影响但经其提出 ”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班工资的必备条件。否则，便不能索要。与之对照，古小琴当属无权索要：一方面，公司并没有要求也没有安排古小琴加班 ...
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；5、误工费18150元，原告张航的误工期，经评定为130日，原告月均工资3300元，误工费计14300元。原告请求18150元，可支持14300元，对超过该数额 郑州公司赔偿其车损7200元，由于该诉求与本案不是同一法律关系，且被告中国人寿财险郑州公司不同意一并解决，被告张红坡可另案解决。依照《中华 ...
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。金龙盛公司主张该发票为其上游供应商洪泽千禧纸业有限公司应金龙盛公司、运升源公司的要求，开具给运升源公司的下游客户东莞市典欧家具实业有限公司。运升源公司确认该李浩 一审第二次庭审时补充提交2013年3月-7月的工资表，证明李英、叶小群都不是运升源公司员工。运升源公司于一审第三次庭审时先是再次确认李英、 ...
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