的证据。这些都能证明你与公司之间存在事实上的劳动关系。 这种离婚约定有效吗？ 读者问：我与前夫因感情不和，于今年初达成离婚协议，约定“双方未再婚前，原 问题上享有充分自主权利，任何人不得以任何方式加以强制或干涉。你们关于财产处理的协议，尽管是自愿订立，但它实际上却是对再婚而附加的苛刻条件，属于暴力、 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在 培训期间与用人单位具有隶属 和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司收取培训费的做法是违法的。 4、被告能否以原告未通过培训机构的考试为由不 ...
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司收取培训费的做法是违法的。 4、被告能否以原告未通过培训机构的考试为由 ...
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单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”，但是依据双方签订的《培训服务协议》，原告在培训期间与用人单位具有隶属 培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术培训”的界定，一般依靠 “行情”和“一般社会 ...
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再向广州市***服装设计有限公司提出其他经济补偿要求，双方终结劳动关系；五、本协议经双方签字后立即生效。协议签订后，广州市***服装设计有限公司已向×××支付55000元。2008 根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二 ...
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日至2010年1月17日，约定：每月基本工资1080元，绩效工资720元。但公司受金融危机影响，2008年1-12月份销售经营处于亏损状态，工厂基本停产。 。但陈小姐不同意签署工资结构调整协议。2008年12月30日，公司向陈小姐出具了解除劳动关系通知书，通知书载明：公司因受金融危机影响，亏损严重， ...
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纠纷162、垄断纠纷第六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣 决议撤销纠纷250、发起人责任纠纷251、股东滥用股东权利赔偿纠纷252、股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任赔偿纠纷253、董事、高级管理人员损害股东利益赔偿 ...
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：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。本案四原告是与人力公司签订了劳动合同，存在劳动关系，解除劳动合同的通知也是人力公司 月平均工资，职业月平均工资三者中择最高的进行补偿。 综上所述，依据我国现行劳动法律法规，本案四劳动者的解除合同补偿金应参照银行的月平均工资进行计算，由 ...
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工资”的表述，足以认定双方在2004年1月至12月之间存在事实上的劳动关系。在庭审中，科普兰德公司虽然认可《协议》的真实性，但主张双方系合作关系， 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。周先生应先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，之后不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。 2006年7 ...
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应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然无效。本合同的“竞业禁止”条款因未规定 虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而“竞业禁止”的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且并不违反我国的法律。 离职后合理的 ...
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