调整的，劳动者应服从用人单位的工作安排，公司尚未与王某解除劳动合同，所以王某属于未遵守合同约定，自行离职，单位不应给予补偿。 嘉定区仲裁委认为：A A公司收到裁决书后向上海市第二中级法院申请撤销仲裁裁决，法院驳回了A公司的申请。 程律师评析： 1、根据《劳动合同法》第四十条规定“劳动合同订立时所依据 ...
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当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受 某公司，任高级电气技术工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为6000元。去年9月底该公司安排小张于当年10月2日至10月3 ...
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公司决定组织各子公司举行一些活动，其中包括篮球友谊赛。公司并特别安排了一天时间不上班，在活动前公司领导还一再强调“友谊第一，比赛第二”。但在篮球友谊 时间”和“工作场所”也并非局限于上班时间和办公地点，只要是单位给自己的职工安排的“公事”，都可以视为工作。本着工伤认定从宽、保护职工利益的原则，工伤保险 ...
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7月娟子产假休满后，要求劳务派遣公司安排工作，派遣公司通知席青春去应聘酒店服务员和飞机配餐员岗位，娟子拒绝了。之后劳务派遣公司再未给娟子安排工作，也未 ，一般不得安排其从事夜班劳动。根据上述规定，劳务派遣公司安排的这两个工作有夜班不合适在哺乳期从事，更不能保证一天两次的哺乳时间。所以娟子有权利拒绝上述 ...
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便被被申诉人调到某公司工程起重机分公司任计划调度室主任一职，基本工资却无故每月被扣发了1500元，直到2012年2月，申诉人被安排进入被申诉人所属轮胎 年休假，被申诉人应当向申诉人支付未休年休假工资报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法 ...
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某公司职工，2013年3月27日，公司与其解除了劳动合同，双方当事人就经济补偿事宜未达成一致，吴某遂向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司 等事项，不影响劳动合同的履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新 ...
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先生提交证据，用以证明4家公司系关联企业，自己在各公司间的调动系接受公司安排，工龄应合并计算。公司方则认为解除行为合法，不同意支付赔偿金。一审法院审理后 ，按照司法解释的规定，丁先生在各企业间的调动并非本人原因。为此，一审法院支持了丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的 ...
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，小王任设计师一职，月工资标准为5000元。2013年2月22日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接 婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年休假假期内。 本案中，公司已提供了其已安排小王年休假的证据，因此对小王要求支付未休 ...
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仲裁机构驳回其该项请求，遂向人民法院起诉。 原告秦某提出：2008年3月起至2012年12月，公司安排秦某至江苏、浙江项目工地工作，并多次安排 的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十 ...
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给乙方。（六）授权期限内，甲方旗下艺人Super Junior M在中国大陆地区不担任除中国移动之外的其他电信运营商的任何业务或任何产品的代言人。如 合同约定安排艺人Super Junior M及张力尹参与美妙悦听文化公司举办的歌友会对涉案歌曲的宣传效果及消费者的购买、下载热情产生了一定的影响，不利于 ...
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