劳动合同，双方于9月10日解除了劳动关系。后刘某诉至当地劳动仲裁部门，要求时装公司支付加班工资。仲裁委裁决后，刘某不服，诉至法院。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班，岗位的淡旺季之分仅体现在平时和周末加班时数的长短，时装公司在生产淡季中未安排刘某轮休、调休，刘某的 ...
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的工资才2100元，连业绩都没有达标。3、Y某进入公司后，公司安排了手机给每位业务员，而且手机里都有公司已经申请好的微信账号，Y某手机中的微信昵 公司诈骗，其没有拿到一分钱提成，仅仅领取了基本工资，从其年龄、社会辨识能力、工作时间、业绩数额来看，其行为对社会危害性不大，恳请对其免除刑事处罚，不予逮捕， ...
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单（原件）、诊疗记录和挂号单。可预见的病假应提前通知公司以便安排工作，急诊病假也应尽早与公司取得联系，最晚不得超过第二个病假日上午12点。门急诊 必须在上班后2日内补交前述证明材料，若员工无法本人提供的，可由亲友代为向公司提供。被告辩称其与南京掌速通网络技术有限公司是同一个集团公司，是通用《员工手册》 ...
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任何违反公司劳动纪律和劳动规定的行为，一直以来都恪尽职守，努力工作，该公司不但拒绝签署《劳动合同》，而且还无故辞退洪某，该行为严重侵犯了洪某的合法权益 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。只有符合以上法定情形，方可解除劳动合同 ...
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复杂，耗费时间长，为了受害人的利益考虑，杨律师主张与用人单位调解，经过与建筑公司包工头多次调解，达成协议，一次性赔偿武*18万元（医疗费除外）。附法律规定：《 个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资 ...
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国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008 在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动 ...
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国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。2007年12月3日，袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务协议书》一份，约定自2007年12月3日至2008 在社保中心缴纳，一直到达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动 ...
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，浙江人民联合律师事务所律师。上诉人***、***（以下简称温州公用集团）因劳务派遣工作人员侵权责任纠纷一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿东民初字第 双方的双重监督和领导，严守双方的规章制度，服从双方的工作安排与管理。2015年1月22日，被告向保安公司支付了保安服务费5.6万元（包括保安 ...
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金鹏公司在2012年2月28日完成内场平台部署各项目整改工作，系统连续稳定运行一周，95%的摄像头1100个点位上线率指标连续稳定保持在一周；验收后金鹏 及时提供发票）而导致的迟延付款责任由金鹏公司自行承担，并不视为东润公司违约。合同签订当日，金鹏公司安排工程师进驻工程内场为视频监控平台提供技术服务， ...
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，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但 合同经济补偿金计算为24526.7元（原告离职前一年月平均工资3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的 ...
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