，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明：应出勤26天、实出勤13.5 表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能 ...
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，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明：应出勤26天、实出勤13.5 表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能 ...
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原告遂于2010年11月20日向本院提起诉讼，要求与二被告解除合同，并要求被告安徽天夫公司赔偿损失99万元。同时要求被告庄XX对被告安徽天夫公司 因未能缴纳相应的诉讼费用，因此对超出99万元部分的请求不予审查与支持，原告可以就此部分另行主张权利。 我国对商品种子的生产实行许可证制度。商品种子的生产单位 ...
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时间交付电脑，显然违约，应承担违约责任。贸易公司亦可因此按约行使解除合同的权利。据此判决：一、贸易公司与电脑公司于2002年5月28日签订的买卖合同 合同是否成立的问题实际上包括定金合同是否成立和主合同是否成立这两个问题。从双方的合同约定可以看出，双方之间有一个成立定金合同的合意。尽管依据我国担保法第 ...
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生活中的作用越来越重要，正确地理解和遵守合法的合同，从小的方面来说可以保护当事者双方的合法权益，大而言之可以维护市场经济秩序。近日发生在山东省的一起买卖 华北石化分公司赔偿滕州液化气公司损失29.4万元，驳回被告的反诉请求。到底被告是否有权依据法定解除条件和合同约定解除条件解除合同？被告在上诉中给予 ...
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签订无固定期限劳动合同的情况下，公司与周某签订固定期限劳动合同是否合法？ 根据《劳动合同法》第十四条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 之日起向劳动者支付二倍的工资，并且应当一直支付至签订了无固定期限劳动合同或是双方合同解除之日止。 结合本案，周某于2008年11月15日时已经在公司 ...
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此结合相关法条可知，公司在试用期内辞退员工是否需要支付经济补偿需分为两种情况区别对待： （ 补偿或赔偿金。当然这仅仅是从法条分析得出的结论，在现实中，很多情况是公司在试用期内通知劳动者不用上班了，而劳动者拿到工资后也并不要求相应的经济 ...
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拓展无任何思路、举措。 在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的决定是否正确？ 法律分析 该案例涉及到的主要 胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工自主权的体现。但是法律没有作出规定 ...
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的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？ 2、9月9日发出解除劳动合同通知，要求9月16日办理手续，本人是否可以要求公司赔偿1个月工资作为通知金？ 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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法定义务，公司只为自己买了商业保险，因此要求公司补缴城镇保险是自己的正当维权。那么公司是否应该为张某补缴城保呢？这要根据张某的户籍情况来具体分析。 30期间的综合保险，要求补缴城保的期限只能从2011年7月1日起至劳动合同被解除之日即2011年10月30日。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、 ...
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