2016年度的年终奖也未支付。【接受委托】罗先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年 公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作，因此对于年终奖，劳动者一方 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
岗位的决定，并送达本人；但本人不接受调岗决定，现公司决定于3月31日解除与林某的劳动关系，以支付4月份工资作为代通知金，以2007年北京市月社会平均工资3倍 不妥。综上，结合B公司员工手册的相关内容，B公司对林某进行的岗位调整并无不当，但林某在接到B公司的调岗决定后明确表示不接受，也未到新的岗位就任， ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
份仲裁调解书中的表述是无效的。”法院判决：公司无需向员工支付未签订劳动合同二倍工资差额。宣判后，员工向广东省深圳市中级人民法院提起上诉，广东省深圳市中级 ，双方在仲裁调解书中的表述为双方真实意思表示。调解协议约定内容明确清晰，员工不得就双方劳动关系存续期间其它事由另行提起投诉、仲裁或诉讼，该条款不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-589188.html -了解详情
为公司为方便转账，使用叶焕文银行发放个别员工工资。银行查询明细显示卡号为622xxxxxxx884，转入的账号为622xxxxx402，中国邮政储蓄银行打印凭条显示的转出卡号前六 1月2日至9月5日请假治疗，某某公司确认未支付李某某2013年1月2日至9月5日期间的工资。根据《企业职工患病或非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -了解详情
公司在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋先生申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，公司应支付2014年10月至劳动合同期满的工资及未休年假工资。此后，公司因不服仲裁结果向法院提起诉讼，要求不支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-563394.html -了解详情
是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份固定期限劳动合同， 号裁决书裁决结果公正合理，应予确认。 四、关于未休带薪年休假工资 1、原告称公司实行统一年休假制度，员工未休的部分为自动放弃。但所提供的由其 ...
//www.110.com/ziliao/article-558971.html -了解详情
辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自 ，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时， ...
//www.110.com/ziliao/article-557207.html -了解详情
没有与员工签订书面劳动合同，没有缴纳任何社保，甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月，该公司一名叫席新刚的员工因不满被辞退，申请法律援助后，向雁塔劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求江威公司支付其2011年2月至2011年12月期间的双倍工资差额2.5万元，支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-541303.html -了解详情
法院起诉称：李某原系公司员工，双方间签订了劳动合同。双方劳动关系于2013年6月15日由李某一方自行提出而解除，公司不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。 双方劳动关系的解除情形负有举证责任。现该公司未就此提供证据，应承担举证不能的法律后果。李某主张其系以某中心拖欠工资而提出辞职，而经生效判决认定某中心 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
成型部任职员工,月平均工资为3450元。刘红枚入职后,台育公司未为刘红枚依法交纳社保。刘红枚认为台育公司未依法交纳社保,且未支付刘红 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元,原告已预交,由被告负担。 如不服本判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务