中心评析： 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担 中华人民共和国劳动法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止 ...
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近日，章律师代理劳动者办结一起工伤赔偿案件。 委托人自2011年初开始在公司担任操作工。2011年国庆节后，委托人在工作中遭受事故伤害导致手被卷入机器压 支付委托人６万元工伤待遇，支付解除劳动合同经济补偿数千元，并要求公司以委托人的实际工资情况为委托补缴自用工以来的各项社会保险费用。 立案后，本律师 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向公司要求双倍工资。另一方面，既然存在实际的劳动 如果劳动者要即时解除劳动合同的话，给用人单位造成的损失，是需要赔偿的。如果小李直接旷工，是需要承担法律责任的。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址： ...
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，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司是为不给赔偿找借口，因为之后相关部门介入调查，也没证据显示职工 与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外， 因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济 ...
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中心评析： 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李某签订劳动合同的话，不但要承担双倍工资的赔偿款，还要承担 中华人民共和国劳动法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止 ...
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劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。在本案中,对于被诉人这种实际解除合同的要求,申诉人并未表示同意。而被诉人却从1995年4月12日起不到厂上班 九条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中,被诉人的无正当理由解除合同的 ...
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、双上肢肌力差、双下肢瘫痪。 事发后陆某按照上海市有关规定向公司要求一次性经济赔偿人民币108万元(医疗期内费用81万，医疗期后工伤补贴27万)。法律规定上海市 在本次交通事故中负全部责任，但根据中华人民共和国的相关劳动法规，从保护劳动者的角度出发，在工作时间、工作地点、因工作原因而发生工伤，只要没有 ...
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劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合同在2009年9月解除，解除后我公司要求霍某办理解除劳动关系的手续并结算工资，但霍某未来，故没有支付其 公司也应按800元的标准支付霍某此期间的工资。律师提示：发生劳动争议，劳动者虽然是弱势群体，但只要用心留存证据，树立积极主动维权的意识，还是有变被动为 ...
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协议A》的效力进行了确认，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的100%经济补偿金、解除劳动关系的经济 ）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知：申请人的第一项请求事项是在劳动监察 ...
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拓展训练时受伤。张某所在公司按照工伤保险条例对张某进行了赔偿。因工伤保险赔偿不足，2010年5月，张某提起诉讼，要求旅行社和风景区承担人身损害赔偿 也应当认定为工伤。工伤保险条例以及其他法律法规中并没有规定受害人只能选择其中一种救济方式，针对工伤保险往往难以补偿劳动者的损失的现状，将社会保障和民事赔偿 ...
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