赔偿。但是,自2004年5月1日起施行的最高人民法院《 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此作出了新规定。日前,江苏省海安县人民法院就依据 李某为陈某从泰兴市黄桥镇运回面粉,当其驾驶超载三吨多面粉的江苏F-D0219号变型拖拉机沿204国道由南向北行驶至海安县某服饰有限公司门前路段时 ...
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合法权益相对于保护劳动者合法权益,孰重孰轻,肯定是前者更需要受到法律的保护,故立法禁止招用未成年童工。 综上所述,原文作者认为,由于受害人黄某不具备 解释方法。原文作者从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《司法解释》)第二十条规定推理出了受害人应具有劳动主体资格这 ...
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,原告谭某、被告江西环宇塑胶制品有限公司签定《员工聘用合同》。在合同期间内的一天,原告从公司骑自行车下班至回家途中,被小客车撞伤。事故发生后,交警 可否重复赔偿? 第一种观点认为,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,参照合同法第第一百二十二条违约责任与侵权责任竞 ...
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的性质不一样,不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定,依法应当参加工伤保险统筹的 向劳动行政部门申请工伤理赔,决不能理解为要求劳动行政部门只按照《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管,颜某是不是工伤? ...
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还要求被告承担精神抚慰金,从而导致对责任的选择不明。合同的损害赔偿责任主要是财产损失的赔偿,不包括人身损害赔偿和精神损害赔偿责任,而且合同利益的 赔偿限额应当以《吉隆坡协议》为依据,由伤亡旅客住所地法律通过司法判决获得无限制损害赔偿。 五.关于精神损害赔偿的问题 原告主张的精神损害是由身体伤害导致的, ...
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》第9条规定(雇员)从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。我国有学者将雇佣合同定义为:雇佣合同是指 的应当是一份承揽合同,而非雇佣合同。 最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9 条规定:( 雇员) 从事雇佣活动, 是指从事雇主授权或者指示 ...
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的尊重和保障,自然应当予以赔偿。 (二)医疗费赔偿金额的计算公式 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,“医疗费根据 所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 ...
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,但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的,构成共同侵权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》继续肯定共同故意、共同过失构成 利益,同时符合未经诉讼,事实尚未确定,共同侵权与否、连带责任与否及权利人的选择权无从谈起,只有经过诉讼确立后,方可言及共同侵权和连带责任成立与否,受害人 ...
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安装施工现场没有安全防护措施。 王明长诉至法院,要求广告公司、冯立功连带赔偿医疗费、后续治疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、司法鉴定费 ,不论何种情形,定作人均应承担连带责任。[2] 同时,《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:雇员在从事雇佣活动 ...
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母亲)生活费48000元、精神抚慰金5万元、律师代理费3000元、因伤残造成的收入损失161 616元(按受伤前平均工资1523元减现工资1005元计算26 责任,被侵害人依法享有获得赔偿的权利。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定:“依法应当参加工伤保险 ...
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