种： 1. 推定劳动关系解除 重庆市一中院“(2011)渝一中法民终字第06680号”关于上嘉公司诉陈敏劳动争议案的判决意见中，法院认可“视为自动离职”的考勤制度 ，亦未依法主动解除劳动关系，而员工在此期间既未回到单位上班亦未要求发放工资待遇的情况，应认定为双方的劳动关系在此期间处于中止履行状态。劳动 ...
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优势。庄荣华律师提供了专业协议离婚法律文书，双方在夫妻共同财产、子女抚养等问题均达成一致，调解离婚，快速彻底离婚。【庄荣华律师13770501904】至此本案终结， 只能给付原告三分之一的财产折价款。5、关于原告处的存款。被告提出原告收入较高，自双方分居后共发放工资8 7 8 7 0 0元，扣除正常的 ...
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时间较长，多次协商无法协议离婚，并没有任何实质性的进展，只能通过诉讼解决离婚问题，夫妻感情确已破裂，通过多方比较男方最终委托知名南京离婚律师庄荣华代理本案民事 只能给付原告三分之一的财产折价款。5、关于原告处的存款。被告提出原告收入较高，自双方分居后共发放工资8 7 8 7 0 0元，扣除正常的开支， ...
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代表人采取拘留措施。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第280条、《最高人民法院关于 在召开的涉民生案件执行工作新闻发布会上，集中对吴文彬等20人逐个发放了执行款共计60.8768万元，吴文彬等20名申请执行人向罗城法院执行局 ...
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赔偿专家张峰律师接待了他们。在详细的了解相关问题之后，张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与 合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者 ...
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，于2008年12月31日离职。董某每月工资为4500元，以现金发放。2008年7月11日，董某与某展览公司签订《劳动聘用合同》，约定合同有效期限 劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在工作中，将英文单词拼写错误，看起来是 ...
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都不是由被告安排，双方不存在人身隶属性；常某的工资薪酬由李某直接发放，并非由被告发放，双方缺乏经济隶属性；另外，被告也不负责常某的 与被告之间建立了劳动关系。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位 ...
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104号)文件所规定的退休年龄。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和 原告虽已超过了60岁的法定退休年龄，但事发前仍受雇于某建筑公司能从事体力劳动，依靠自己的劳动每月取得固定的收入。因此，原告完全可以 ...
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经营权抵偿欠租实际是一种反租行为。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定“出租人就未取得建设工程规划许可证或者 职工的生活保障，引发职工上访等事件，严重威胁社会稳定。 目前，企业职工工资无法正常发放，社保无法落实，一千多名职工情绪激动，反应强烈，故恳请法院 ...
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