劳动争议仲裁委员会通知 -案例分析搜索

恶意开除违法因工受伤该赔

拒收设备。其后，周某所在公司认为周某严重失职，给公司造成重大损失，便发通知开除了周某。常熟法院审理后认为，周某作为检验员，未开包检查天津某，确认伤残等级为六级。2011年4月，王某向常熟市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求拉链公司赔偿损失。该委员会经审理后作出裁决，要求拉链公司支付王某各类补助金共计 ...

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雇员工伤死亡承包方发包方连带赔偿

向玉林市中级人民法院上诉。原告于2011年6月15日向玉林市玉州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决汽修分厂支付工伤死亡丧葬补助14313元、一次性工亡补助金382180 应支付死者周某朝8个月的工资9600元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该裁决，遂向法院提起诉讼。法院经审理另查明，玉林市 ...

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单位有权扣押人事档案吗？

、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号和《关于本是实行〈劳动手册〉制度意见的通知》沪劳保就发[2001]12号等有关规定，颁发了《关于用人单位遗失《劳动手册》的，劳动者本人可以在法定期内向各级劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决用人单位为其办理退工退档手续。 2、对用人单位仍拒绝办理退 ...

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劳动者丧失劳动能力应延长医疗期，单位解除须谨慎

，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010年5月27日休病假至今。人力资源部曾月20日，马某某就本案诉请向上海市霜区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。要求：1、恢复双方劳动关系并继续履行原劳动合同；2、公司支付马某某2010年11月 ...

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临时工受伤能否直接以普通民事侵权案件起诉

纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》的通知有关规定申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 ...

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临时工受伤能否直接以普通民事侵权案件起诉

纠纷，属于劳动争议类型案件，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律规范的范畴。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞若干问题的意见》的通知有关规定申请调解；调解不成，原告可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 ...

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工伤索赔案的辛酸历程……

的合法权益，根据有关法律法规的规定，特向贵会申请仲裁，请依法裁决。此致怀化市劳动争议仲裁委员会申诉人：周长余二○○九年四月二十六日民事起诉状原告周长余自然人存在转包情形，也符合2005年5月25日劳动和社会保障部公布《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑施工、矿山企业等用人 ...

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跳槽泄露商业秘密被判赔偿单位九万

争议仲裁委员会审理查明，1992年12月，宋某与单位签订了期限为15年的劳动合同，1998年2月6日，双方又补签了《保守商业秘密协议书》。市劳动《劳动法》、《企业职工流动若干问题的通知》以及双方当事人所签《劳动合同》、《保守商业秘密协议书》之约定，长春市劳动争议仲裁委员会裁决如下：宋某应支付违反劳动 ...

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不参加竞聘算自动离职？法院判定此规定违法

月，原告开展营业部全员竞聘上岗工作，并在《关于营业部岗位竞聘工作相关事项的通知》中载明：“营业部全体员工必须参加本次竞聘，如无故不参加竞聘，公司将 8月15日解除。徐先生对公司处理意见不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月 ...

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企业如此“裁员”不可取

要求立案侦查张某的涉嫌盗窃及商业贿赂行为。日前，劳动争议仲裁委员会已对该案已作出仲裁裁决，裁定公司系违法解除劳动合同，应当支付张某相应赔偿金。案例分析：本案是违反程序。再次，公司于2008年8月14日解除张先生，没有出具任何书面通知，也没有出具退工单，只是口头并强行要求其离开公司的行为，也同样是 ...

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