坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的 和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高 ...
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法律法规而导致侵害劳动者合法权益的案件。劳动争议仲裁机构的裁决是正确的。首先，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发〔1998〕44号 年劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过 ...
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坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的 和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。 国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有计划生育技术服务，提高 ...
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化的管理，以进行有效地风险管控。（一）流程化要建立公章管理的流程管理制度，这是防范法律风险的根本保证。用章申请人，需经过主管公章领导批准，凭借主管 是从会议室方向出来，包某并未在总经理办公室，而原告乔某在仲裁庭审中却称，办理的《协商终止劳动合同协议书》，地点在总经理办公室（参见2009年11月28日的 ...
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决定自即日起与你立即解除聘用合同，并不予任何经济补偿。 李汇达向浙江省劳动争议提起仲裁，要求3M公司支付2007年9月、10月的工资21640元及25％的 规定是正当的、符合法律法规的。李汇达在工作时间利用公司的电子资源向一千多名员工群发隐含对公司晋升制度不满文章的行为，属于公司规定可以立即解雇的范围 ...
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外国法查明、公证、翻译等5家法律服务机构入驻，成功调解纠纷575件，与境内外仲裁机构对接案件21件。2021年3月，该机制被国家发改委列入浦东新区创新 近三年已累计下发资金近5000万元。建立定期复评和抽查、暗访相结合的考核制度，对于工作标准下降的双达标法庭，实行通报、整改和摘牌。在全国首创基层基础可 ...
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以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 该科技公司 涉台案件办理的组织机构建设，完善多元化纠纷解决机制，扩大台湾同胞参与司法工作，推动两岸司法交流，其中，第29条明确提出，选任符合条件的台湾同胞 ...
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经济补偿金。请您于3个工作日内完成工作交接并到人力资源部办理离职手续。 2018年4月18日，孙xx向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委） 公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。第二份证据：员工手册回执 ...
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事务。因此，认定王某的行为不属于加班，对于王某要求公司支付其加班工资的仲裁请求不予支持。□律师点评本案的争议焦点是王某下班后继续留在办公室是否属于加班？ 公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议 ...
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才属于加班。因此，王某的情况不属于加班，公司无须支付其加班工资。□裁判结果仲裁委员会审理后认为：王某虽提供考勤记录证明其每天在公司时间超过8小时，但 向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。同时提醒用人单位设立加班审批制度并切实执行，如发生劳动争议 ...
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