补助,是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由 补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同,经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助,而违约金是违约方违反劳动 ...
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应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以 派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确 ...
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发包人要求承包人赔偿因工程质量不符合约定而造成的其他财产或者人身损害的,也应当告知其进行反诉或另行起诉。 2、在建设工程施工合同中未约定付款期限或 因国家政策原因导致签订意向书时约定的交易条件发生变更,且双方也未能就变更协议内容达成一致意见的,一方当事人主张解除该意向书,应予以支持,并结合案件具体情形 ...
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,租住其房屋一间,并装了一部电话分机。证人郑某对控方向法庭出示的租房合同的内容确认其正确性;控方还向证人郑某出示了庭前的辨认笔录,并说明该辨认符合 的当庭辨认不予采信。不予采信的理由为:第一刘某辨认时,辨认对象只有被告人,不符合混杂辨认的规则 。第二刘某承认当时没有看清取款人,只是凭感觉推测是被告人, ...
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支队于2011年12月20日向被申请人出具的证明,称申请人保洁工作达不到卫生标准,望被申请人调整申请人的工作。与申请人情况一样的其他保洁员月工资在 被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据,不予支持;4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济 ...
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。能够确定责任大小的,按照责任大小确定赔偿责任。 第十八条 【按份责任】 不符合本司法解释第十三条第三款规定的侵权行为,应当适用侵权责任法第十 五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达,也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意的范围可以通过受害人的明示确定,也可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-287178.html -
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。能够确定责任大小的,按照责任大小确定赔偿责任。 第十八条 【按份责任】 不符合本司法解释第十三条第三款规定的侵权行为,应当适用侵权责任法第十 五十三条规定的同意除外。 受害人同意可以通过受害人的明示表达,也可以依照社会一般标准从受害人的先行为中推断。 受害人同意的范围可以通过受害人的明示确定,也可以 ...
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协议实属无奈之举黄扬安于2005年初在佛山市顺德区万X燃具电器厂上班,双方未签劳动合同。2005年10月14日黄在工作中不慎跌到造成左手受伤。医院诊断为“ ,且仲裁委员会已查明原、被告双方当时在顺德区容桂劳动管理所调解的内容,故仲裁委认定被告是在不情愿的情况下为了有钱继续治疗而违心签订的,本院予以认同 ...
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杰应与一批同期录用者一起,赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》,他的职务是COC项目协调员,性质相当于销售员。由于签证原因,2003年 人民法院作出《民事裁定书》,认为双方纠纷应属范畴,郑国有夫妇未经劳动仲裁即向法院起诉,不符合受理条件,驳回起诉。此前11月24日,郑国有向厦门市工伤鉴定 ...
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明确。若“包工头”并不具备合法的用工主体资格,则发包方与包工头之间的法律关系是不符合法律规定的,因而是无效和不受法律保护的。既然这种关系无效和不 拖欠工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者 ...
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