、揽收业务等等”，在该合同第三条还约定了违约金条款，从以上内容可以看出，双方民事主体之间平等，双方均应遵照《合同法》办事。二、依照合同发生的 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第二十八条规定，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性 ...
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将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？员工离职后重回原公司的情况 ...
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医疗费用4611.02元。因制冷公司未与江某某签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“与用人单位自用工之日起超过一个月 的。但根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动 ...
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承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。劳务合同的主体既可以是 合同，因违反法律、行政法规的强制性规定，属于无效合同。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还； ...
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年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。4、申请人第三项仲裁请求不属于劳动争议受案范国，仲裁庭不予支持。根据((中华人民 ...
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年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。4、申请人第三项仲裁请求不属于劳动争议受案范国，仲裁庭不予支持。根据((中华人民 ...
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年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定，被申请人应当支付申请人2014年11月16日至2015年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。4、申请人第三项仲裁请求不属于劳动争议受案范国，仲裁庭不予支持。根据((中华人民 ...
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合格，修复后的工程款结算问题。从法律的角度来讲，验收不合格，承包人可以修复，合同法第十六章建设工程合同里面专门讲了工程修复问题。目前有一些案件中，工程质量不合格 限，必须提出索赔申请。法定孳息、违约金、索赔条款在施工合同里是并用的。第十八条是关于利息的起算时间。利息从应付工程款之日起计付。既然是法定孳 ...
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解除劳动合同，否则就是违法解除。用人单位违法解除，要承担《劳动合同法》第四十八条和第八十四条规定的法律责任。就本案而言，根据各类报道所知证据材料 ，非法，黄色或其他不当资料的规定。也就是说，用人单位解除劳动合同的法律依据只能是《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...
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，XX世纪公司未起诉。庭审中，霍某提交《值班表》证明其每周加班两次、每次三个小时，另提交了《2011年丰台站轮流休息安排》证明其每周休息一天，两份证据均无 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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