【基本案情】2008年2月21日，陈先生入职A公司，双方未签订劳动合同。陈先生每月税前工资为6500元（税后为5950元）。在职期间，A公司分别支付陈先生2008 对自己提出的主张，有责任提供证据。A公司称陈先生系案外人张某的雇员，但未举证；而陈先生提交了其名下银行存折，证明A公司向其发放了工资；陈 ...
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会提供任何证据，根据举证原则，被诉人应承担举证不能的责任。因此，本会对申诉入圭张的入职时间、工作岗位、工资待遇，解除劳动关系等说法予以采信 ，已被有关部门认定为工伤及被鉴定为九级伤残，申诉人提出与被诉人解除劳动关系，被诉人应按有关规定向申诉人支付一次性伤残补助金28690元[5313元／月×60%×9 ...
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可以提供的证据主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等;2、向工商、税务等行政 证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。”“医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能 ...
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驾驶汽车，应归为高度危险作业这一类。 难点三：证据谁来提供----如何巧妙运用举证规则 因选择特殊侵权作为案由，因此本律师基于这一逻辑主线进行组织证据并展开分析 时间为住院64天及全修一个月30天共94天。范*主张其工资为3400元/月，有劳动合同、误工证明及社保缴费记录予以佐证，上述证据可相互印证， ...
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被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求与被告解除劳动合同，并请求被告赔偿停薪留职期间工资56590.56元、一次性伤残补助金42442.92元，一次性医疗补助金37578.67元、一次性就业补助金131525.33元、鉴定费700元、 ...
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的依据是否合法，此处用人单位应就解除依据的合法性负举证责任，否则将构成违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定 能做到举证充分，不要让自己陷于被动的局面，如有的地方规定用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年，根据该条规定，用人单位应当保存 ...
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2011年10月至2012年3月，实发工资 为每月4000.00元，申请人2012年3月共出勤11天。 以上事实有劳动合同、曹某任职通知书、浦东发展银行客户卡 承担举证责任，当事人无证据，或所提供的证据无法证明其主张，应承担举证不能的法律后果。本案中，被申请人主张其以申请人不能胜任工作为由调整了中请人 ...
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最近三年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照自治区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第九条护理费根据护理人员 工作人员出差伙食补助费的标准计算。第十三条残疾赔偿金根据当事人的伤残等级或者丧失劳动能力程度，按照自治区上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起 ...
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最近三年的平均收入计算；当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照自治区相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第九条护理费根据护理人员 工作人员出差伙食补助费的标准计算。第十三条残疾赔偿金根据当事人的伤残等级或者丧失劳动能力程度，按照自治区上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起 ...
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锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24日，王某某应聘到无锡一纸制品有限公司(下称 违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明，法院认为其未在法律规定的举证期限内提交，且郑州联创制漆有限公司不予质证，因此该证据无效，遂判决黄 ...
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