为宋某缴纳各项社会保险。经过慎重考虑，宋某向公司递交了辞职报告，申明正式离职，明天就到另外一家软件公司上班。人力资源经理对宋某的做法提出质疑，说 合同,不必履行事先通知的程序。此时的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 该深圳劳动案中的宋某，以公司未 ...
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，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系的事实，而是龚某富无故旷工进而离职，且龚某富并未提供 哪天，龚某富表示记不清楚了，某某包装公司主张龚某富在2016年1月初就没有到单位上班了。双方均认可仲裁裁决的劳动关系存续期间。龚某富主张因某某包装公司未 ...
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后被告于xx起诉要求增加抚养费，法院依照原告薛楠的收入情况，判令其每月增加支付500元抚养费。截至到本案起诉时，原告薛楠从原单位离职，其收入状况 向被告支付的抚养费标准（每月降低500元整）的主张予以支持。律师说法：抚养费可以降低吗首先，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定： ...
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；原告要求被告公司支付拖欠的2015年2月至2015年7月的工资共计3万元，本院予以支持；原告诉求经济补偿金5000元，因原告系因个人原因自愿离职，故 请求；案件受理费10元，由被告河南XXXX房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交 ...
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翠和小张是同事。恋爱一年后，两人结婚。婚后，单位要求一人办理离职。两人商量后，晓翠离职在家。晓翠没有了工资收入，又不大会做家务，婆婆 中提供的。最终法院判决，晓翠不必还款。 三、相关法条 《婚姻法》 第19条 夫妻可以约定婚姻关系存储期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、共同 ...
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档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起劳动仲裁，要求公司支付假期工资3200元、违法解除合同的赔偿金4000元及 劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 因此 ...
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天）。 关于申请人离职时间问题。申、被双方均确认申请人自2 0 1 2年4月2 8日起未为被申请人提供劳动，申请人亦要求被申请人支付一次性工伤 之日起发生法律效力。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议 ...
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自2009年5月13日起一直未来公司上班但因公司要求你处理相关诉讼Y房产等善后事宜，公司还继续为你交纳以上单位部分各项社会统筹。张某强称不清楚通知上是否 将房屋登记在他人名下，借名人实际享有房屋权益。判定是否存在借名买房的关系，可以从双方是否存在借名买房的约定、房款的支付情况、房屋的占有使用情况等予以 ...
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自2009年5月13日起一直未来公司上班但因公司要求你处理相关诉讼Y房产等善后事宜，公司还继续为你交纳以上单位部分各项社会统筹。张某强称不清楚通知上是否 将房屋登记在他人名下，借名人实际享有房屋权益。判定是否存在借名买房的关系，可以从双方是否存在借名买房的约定、房款的支付情况、房屋的占有使用情况等予以 ...
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只为2800元，此点对赵某有利，赵某此时因公司调岗降薪被迫离职，可以向公司主张经济补偿金和补发克扣的工资以及支付被克扣工资25%的经济补偿金。3、 考勤制度作为证据支持。4、关于社保，公司未按法律规定为员工缴纳社保，可要求用人单位按实际工资水平补交社保。5、对于劳动合同中约定的每年春节前支付工作满一年 ...
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