2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工 在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的 ...
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2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工 在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的 ...
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。郭小波因而提起诉讼， 北京优秀律师事务所吴丁亚律师炜衡团队要求：1、解除郭小波与温某于2016年7月24日就坐落于北京市顺义区×花园×区25 的财产保全申请已经对涉诉房屋采取的查封措施，原告刘某作为购房人的合同编号为00000836的《北京市房屋买卖合同》具备继续履行的条件。基于前述原因，案外人郭小 ...
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劳动合同哪些情形需支付经济补偿；3、哪些解除或终止情形需支付赔偿金；4、经济补偿金计算的一般规则；5、经济补偿金的计算基数包括哪些项目、不包括哪些项目？ ）的适用条件与计算基数；8、经济补偿金的N、N+1、2N、2N+1误区；9、经济补偿金分段计算的基本规则与计算方法；10、违法终止或解除合同赔偿金的 ...
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乙公司传真通知甲公司支付税款2763545.48元后，甲公司没有及时支付该款项。而后的12月13日乙公司再次传真甲公司催促其支付税款，甲公司依然没有支付。而 抗辩权，乙公司当然具有拒绝履行己方交付全部货物的义务。此外，对比合同解除权行使的条件，甲公司没有及时履行己方合同下主要义务，并且在催告后仍然没有 ...
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职工劳动保护规定》规定了，“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同”，《中华人民共和国妇女权益保护法》规定了，“任何单位不得以结婚、怀孕、产假 》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 ...
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债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。故原告要求与被告解除合同符合法律规定，合同解除后，被告应向原告返还购房款697657元 的，责令停止使用，重新组织竣工验收。” 综上，笔者认为，商品房交付使用的前提条件是经竣工验收合格，竣工验收不仅需经设计、施工、监理、建设单位等 ...
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并未向其公示过岗位说明以及具体考核标准等规章制度。因此，天津市xx商贸有限公司对其解除缺乏依据，不符合《劳动合同法》第三十九条规定情况，故其要求不支付 依据《劳动合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动合同，其应对于劳动者在试用期间不符合录用条件提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不 ...
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如期支付了第一笔购房款，但没有依照约定如期支付应当在2015年7月21日支付的45万，被告在达到合同约定的解除条件之后，仍然结清了诉争房屋的抵押 房款公积金贷款审核确认书，原告应当在被告配合办理完成诉争房屋过户手续后，依照合同约定及时办理相关公积金手续，向被告支付剩余80万房款。 2、关于被告反诉主张 ...
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解除权，为确保您正确行使权利，建议您把好招聘关，明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件。在 自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定 ...
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