着商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外的 ，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高 ...
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要求公司支付二倍工资法院不予支持。 但在案件审理中，被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的依据；公司在陈某应得收入中罚款 法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中陈某在任职 ...
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；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的 缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证 ...
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人公司需要提交经会计师事务所审计的年检报告。 3.3、被告一以往货款支付由公司员工个人账户支付，同时，谈话录音中被告二明确承认被告一已经几个月未开展 来看，目前许多中小企业在进行交易过程中对签订买卖合同、送货单、对账单等方面管理不规范，容易导致出现纠纷无证据证明买卖关系的存在或者买方实际收到货物。建议 ...
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判处三年至十二年不等刑期。一、洗浴中心老板怀疑“内贼”盗窃客人财物，盛怒之下指使其他员工打死人命。被告人张某某在本市某区承包经营一家洗浴中心，被害人刘某某和其他四被告人都是该洗浴中心的员工，其中被害人刘某某负责管理洗浴中心男部更衣室。去年11月份的一天，该洗浴发生一起失窃案，某客人 ...
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后发放。此后受户外广告政策调整，公司缩减了户外广告业务，并对吴先生所在部门的员工进行了精简。2010年3月，在人力资源专员与吴先生就解除劳动关系补偿和其他 人才，针对不同职能、职位设置适当的考核周期等等，不仅让企业通过年薪制来管理员工，更要让员工形成长期愿景和年度激励的心态来为企业提供服务。 徐涛律师 ...
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需求和非常规的外部环境变动。灵活应变的管理体系有助于发挥员工的创造力，但也会造成组织行不一致性并可能造成某些管理人员形成独断的作风。企业中有一些 却应当具有足够的灵活性，例如研发部门和营销部门。(4) 正式组织与非正式组织：管理人员应当建立和维护一个非正式组织和相应的组织文化，这种非正式组织和组织文化 ...
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首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障局 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，上诉 ...
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组织的“反腐败培训”。2008年5月20日张某与S公司签订了一份“《工商管理硕士》培训协议”（以下简称《培训协议》），培训期限从2008年5月至2010 。S公司制定的《商业行为准则》B.2“提供和给予不正当利益”的内容为：员工不得直接或间接地向他人提供或给予与商业交易有关的不正当利益，不论此类利益 ...
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诚实信用的原则，具体可以指劳动者尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务 某已经违反了作为劳动者的基本义务，该义务是劳动合同本身产生的义务，即使员工手册对其没有效力，公司解除也符合法律规定。审理情况 一审法院认为：即使陈 ...
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