规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同，缴纳各项社会保险，解除员工也应符合法定条件和程序，员工发生工伤应当承担工伤赔偿责任。因此个体户在 的经营和发展。 法条链接 《工伤保险条例》第二条“……有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业管理 了，因此她认为是天诚公司违法解除劳动关系。且在职期间双方没有签订书面劳动合同，天诚公司也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为，天诚公司主张张 ...
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，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面完全重合。以至于在优NT公司注销后 通过纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的 ...
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导读：职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规 职工缴纳社会保险费。 该单位收到责令改正指令书后，立即召开了专题会议，制定了详细的整改方案，按照国家规定：1、补缴社会保险费;2、给予经济补偿金;3、支付 ...
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公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退 条的情形，那么公司解除劳动合同并不需要承担经济补偿金。但要是公司违法辞退孕妇，则此时需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿，这也就是公司在为自己的 ...
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存在劳动关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立是否成立劳动关系？请看下文案例。案情简介：未签...公司在成立前会雇佣员工工作，员工一般不知道公司是否 合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。以此可见，未获营业执照的 ...
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合同》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， ...
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扣除250元，旷工两天每天扣500元，最终实发工资负195元。 原本以为只是“黑心老板坑员工”的老套路。然而谁都没想到，当记者采访私房菜馆 严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及要求按约定支付违约金等措施，并无权采取 ...
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，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业 ...
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地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有该公司法定代表人的签字，该《员工录用审批表》已经符合构成劳动合同的要件，据此判决该公司无需承担两倍工资的差额 法律规定为准。其后，某某混凝土公司因故解除与刘某的劳动关系，刘某申请劳动仲裁，要求商品混凝土公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案争议在于劳动者 ...
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