6月申请调出，厂部批准，但在吴联系调动期间不给吴某升二级工资，吴不服而申诉，要求补升二级工资。调查核实情况：1994年国家规定的增资，该厂已给吴兑现， 厂、获经厂部批准者，不予升级。"吴某已从该厂调入另一较好单位，此二级工资未调。厂里认为本厂系困难企业，必须增强企业凝聚力，激励职工为本厂奋斗，因此对不 ...
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前，曾长期拖欠并拒付本案被告人李XX及其父亲、被告人马强、在逃案犯贺柏林的工资。经常辱骂被告人李XX及其父亲、被告人马强、在逃案犯贺柏林，本案被害人魏X 的规定，但本案被害人魏X的母亲魏XX无视劳动法的规定，肆意长期拖欠本案被告人的工资，还经常辱骂被告人李XX及其父亲、被告人马强、在逃案犯贺柏林。并将 ...
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了录用通知书，通知书中包括了 《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的所有条款，工资、福利、试用期、岗位等内容一应俱全。在职期间，双方一直按照录用通知书中的内容 法律规定向王某支付经济性裁员的经济补偿，但不应当向王某支付双倍工资。双方最终未能协商一致，王某向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。 北京劳动争议 ...
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合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时主张未签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面劳动合同不是必须的。曾签订过书面劳动合同，虽劳动 支持。侯佳青律师建议：劳动者未与单位续签书面合同而要求单位支付一年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但劳动者要对合同履行期满后存在事实劳动关系承担举证 ...
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吴某补发双倍工资。可检查人员走后，老板就不认账了，说试用期可以不执行双倍工资的规定。北京劳动争议咨询中心分析： 《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月 劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期超过了一个月的宽限期未签劳动合同就要给开双倍工资，这与是不是在试用期间没有关系。 ...
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《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行 年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利，否则算超过仲裁时效，无论仲裁机构还是人民法院都将不予受理。当然，无 ...
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负责该公司的仓库货物装卸工作，合同期限为5年，申请仲裁时前12个月平均工资为2000元。 2011年8月，某家电公司以仓库货物丢失为由拖欠李某7月的 告知李某需申请劳动仲裁，并告知其准备好相应的证据，并向劳动仲裁委提出了工资、加班费及经济补偿合计人民币1.28万元的诉讼请求。 在我们双方的配合下，仲裁 ...
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不长可以随时走人。殊不知，这样做的后果极有可能陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解，陈某 称双方之间根本不存在所谓的协议，但是承认当时和陈某解除劳动关系时已经结清工资。在法院的主持下，双方同意进行调解，虽然对于协议书是否存在双方存在意见分歧，但 ...
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年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是陈超提出订立 要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 ...
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北京市试用期期限及试用期工资 1、试用期最长为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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