未在合同签订前以书面形式向原告披露关于其所拥有的该项目经营资源状况、专有技术和经营模式的基本情况、直营店情况、产品和设备的价格和条件、经营网点的 服务协议书》约定的内容来看,被告按照约定向原告提供开店咨询与指导、产品技术及流程的现场培训及店面装修设计服务,原告支付相应费用,上述内容符合特许经营的特征, ...
//www.110.com/ziliao/article-798456.html -
了解详情
应分别具有3年以上从事中医专业和皮肤病专业临床工作经历;3、经过医疗美容专业培训或进修并合格,或已从事医疗美容临床工作1年以上;4、省级人民政府卫生行政部门 医疗美容与生活美容进行区分。如前所述,医疗美容是采用具有创伤性或者侵入性的医学技术方法对人的容貌和人体各部位形态进行的修复与再塑,属于医疗行为。 ...
//www.110.com/ziliao/article-785298.html -
了解详情
不能胜任工作。 《劳动合同法》第40条第2项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。该规定表明,在 可以有两种选择,一是对劳动者进行培训,二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 (3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-760547.html -
了解详情
不能胜任工作。 《劳动合同法》第40条第2项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。该规定表明,在 可以有两种选择,一是对劳动者进行培训,二是对劳动者进行调岗。这也是法律赋予用人单位的调岗权。 (3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-758452.html -
了解详情
某支付加盟费20万元,作为品牌授权、技术转让等费用;某餐饮公司授权孙某以甲方的商标、技术经营该店;某餐饮公司需提供给孙某的协助包括品牌授权、饮品配方培训、餐饮管理经验传授、人员培训等。合同签订后,孙某于当日支付了定金5万元,某餐饮公司于11月8日出具定金收据一 ...
//www.110.com/ziliao/article-698332.html -
了解详情
分别进行了登记。被告尹某于2008年4月21日入职原告技术部,先后担任技术经理、技术总监、公司副总经理,任职期间,原告曾和尹某签订了书面保密协议。 保密的重要性以及违反的后果等。如何提高自身和员工的保密意识呢?企业可以通过培训形成并强化员工的商业秘密保护意识。通过宣传教育,使广大职工增强道德观念、法制 ...
//www.110.com/ziliao/article-697387.html -
了解详情
社会责任。最高人民法院肯定了二审法院创新修复费用支付方式的做法,鼓励企业积极开展技术创新和改造,促进区域生态环境质量改善。同时明确了危险化学品和化工产品生产 修复等直接改善生态环境的行为,还包括与环境保护有关的宣传教育、研究培训、学术交流、法律援助、公益诉讼等有利于完善环境治理体系,提高环境治理能力, ...
//www.110.com/ziliao/article-644158.html -
了解详情
帮助企业健全内部工作制度,使内部管理工作有章可循,规范化;另一方面,也可以通过法律培训、法律咨询、法制宣传等方式提高企业有关人员的法制观念,丰富其法律知识 了解企业基本情况。例如,查询企业的工商档案;了解企业管理规章制度,企业产品、技术资料,企业发展计划和阶段计划。了解企业所在地区、行业或系统中的位置 ...
//www.110.com/ziliao/article-536941.html -
了解详情
法院对自己不利 2013年3月,北京某教育科技公司与昆明某电子商务公司签订委托培训合同,该电子商务公司在合同约定的付款期限没有付款,北京某公司向海淀区法院提起 ,无法正常使用。某管理咨询公司多次向某科技开发公司反映,要求指派技术人员上门测试、培训,但是被拒绝。 经过多次协商无果,某管理咨询公司将某科技 ...
//www.110.com/ziliao/article-529676.html -
了解详情
年9月给李先生和多位员工发送了一封电子邮件,信中称:“为了从技术入手,更好地管理公司,公司将调整MS团队……我们希望你们都能意识到这只是一个 。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例,公司以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由与李先生解除劳动关系,该纠纷的关键 ...
//www.110.com/ziliao/article-477368.html -
了解详情