间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向 日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系不同 享有待遇则天壤之别 案件判决后，承办法官说，眼下在我国的外国人打工 ...
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日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。 由于公司与小王之间没有 ...
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公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿？ 依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 劳动合同。 其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 ...
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提起劳动仲裁，主张与公司存在劳动关系，要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资以及克扣的工资。公司在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为 与被管理、支配与被支配的权利和义务。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。 认定劳动关系成立这三条判断标准缺一不可，据此可以看出小王接受公司的 ...
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没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动 ...
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，但被申请人一直找理由拒绝且向申请人恶言相向，还多次要求申请人如要双倍工资就请离职或以变相调岗等方式想迫使申请人主动辞职，致使申请人在被申请人 劳动关系的经济补偿金及应付的月工资、日常公差补助，但对申请人一直要求的未签订劳动合同期间的两倍工资仍拒绝支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁 ...
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相互印证，环环相扣，已经形成了完成的证据链，能充分证明林生与公司之间存在事实劳动关系。 法庭关键一问：法庭要询问公司是否申请对录音做声音鉴定，但是公司拒不 最终一审法院判决支持了原告林生的诉讼请求，确认了双方的劳动关系并由公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告林生拿到判决后喜极而泣 四、公司不服， ...
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案情： 2012年8月初赵某到重庆某有限责任公司上班，未签订劳动合同，也未办理社会保险。2013年10月21日，赵某因家庭原因向该公司负责人请假， 赵某于2014年1月23日向法院起诉，请求法院判决确认事实劳动关系成立、未签劳动合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人单位最 ...
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入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之 合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《 ...
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元。宣判后，保险公司提出上诉，被海淀区法院终审驳回上诉。 分析： 岗位职能未变说明关系未变 法院认为，朱某虽与北京某公估公司签订劳动合同，但此行为是在保险公司安排下签订，朱某的工作岗位、性质、工作地点及领取工资等情况并未发生变化，保险公司也没有书面解除2007年双方签订 ...
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