没有劳动合同工伤 -案例分析搜索

企业内部承包关系并不能否认劳动者与企业之间的事实劳动关系（上）

抓西借几万元起诉侵害人，官司结束后，原告找到被告要求认定工伤，被告拒不出具原告与被告的劳动关系证明。无奈原告于2011年9月8日向南阳XX劳动仲裁委员会《劳动争议解释一》第一条第（二）项明确规定劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。 ...

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劳动争议官司注意事项

，这样的结果显然比上述结果更好。此外，公司大幅降低刘小同的工资属于单方面变更劳动合同，是无效的民事行为，刘小同可请求按原工资支付。对于公司拖欠工资，刘时受伤，梁富财的伤情经法医鉴定为８级伤残。事后，梁富财没有向自己所在的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔１２万元，原因是他认为工伤赔偿 ...

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超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？

的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责原则。即只要雇员对损害没有过错,雇主就应当依法赔偿。赔偿依据在于雇佣关系的存在，雇主的免责事由，不仅包括 ...

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刘建喜诉河南金星啤酒厂、金星啤酒集团有限劳动争议案再审判决书

确认原告与金星集团、河南金星啤酒厂存在劳动合同关系；2、判令被告为其建立社保关系并依法缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费及工伤保险费；3、判令被告支付原告两年以上待查，原告被除名距其提起仲裁已长达12年，被告对该材料已经没有保管义务。其次，原告的请求权已经过了诉讼时效。再次，被告承认原告提出的其 ...

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违法解除劳动合同案

浇注砼时监督管理不到位造成的。据查，10月15日装模放线时，被告因工伤正在休假；10月18日星期六是公休日，原告并未安排被告加班。因此，被告因正当原因不原告根据《劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项解除与被告的劳动合同没有事实依据，是对法律条文的曲解，是侵害劳动者合法权益的行为。恳请法院依法裁判， ...

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超过退休年龄上班受伤能否按工伤处理？

的法定年龄，也不符合签订劳动合同的主体资格，其与公司之间不能形成法律意义上的劳动关系。王某所受伤害，不属于《劳动法》、《工伤保险条例》调整的范畴的过失（故意除外）。雇员受害赔偿适用无过错责任的归责原则。即只要雇员对损害没有过错,雇主就应当依法赔偿。赔偿依据在于雇佣关系的存在，雇主的免责事由，不仅包括 ...

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上班没签合同被开除了有没有赔偿，教你如何维权要求赔偿！

每个月4500元。公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？在想象 ...

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在分公司上班工伤，是分公司和总公司一起赔吗？

齐某签订了劳动合同，但没有购买社保，甘某现要求解除劳动关系，并要求分公司向其支付一次性伤残补助金10000元/月9个月；一次性工伤医疗补助金10000 ；停工留薪期工资10000元/月8个月；【仲裁裁决】裁决双方解除劳动关系，向甘某支付停工留薪期工资77257.6元，一次性伤残补助金86914.8 ...

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劳动争议纠纷案

关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的。另外，郎俊在工作过程中因事故受到伤害，其可以依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第项：社会保险行政部门认定下列单位为承担 ...

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如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。

如果员工试用期内受工伤，单位也应该给予相应的赔偿。据了解，魏某应聘到某机械公司，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。试用期期间后，魏某回单位报销医疗费。谁知单位却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。因此魏某来到劳动仲裁申请诉讼。据市劳动人事争议仲裁院的工作人员介绍，根据《工伤保险条例 ...

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