之间订立劳动合同的法律规范。但是对于返聘的离退休人员等未作规定。为处理离退休人员在返聘工作中遭遇工伤事故的处理留下隐患。《工伤保险条例》中同样没有提到 的通知》规定：“本市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《实施办法》的规定由聘用 ...
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2010年2月，经北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，白先生已完全丧失劳动能力，可办理退休。可是到保存档案的派出所调档时，却被告知档案已丢失。因为没有档案，白先生至今 全面地考察职工的依据，关于人事档案的转递，也要求企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新 ...
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出院。黄某经诊断左肱骨粉碎性骨折、背软组织挫伤并伴有Ⅰ级脑外伤，经法医司法鉴定伤残七级，误工期限160天。黄某住院期间，胡某为其垫付医疗费等开支， 文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人排除在外。 3、劳动合同的违法性并没有阻却民事权益的合法性。我国禁止雇佣童工，用工单位与童工之间签订的 ...
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原告要求本人承担赔偿损失等法律责任无从谈起，没有法律依据。一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在 运输有限公司青岛分公司应立即停止侵权，并赔偿原告的经济损失，此损失应由鉴定机构予以鉴定，可根据某国际运输有限公司的收益按比例计算。另一种意见认为， ...
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永初“被开除”一事，某集团公司中坤分公司党委办邱主任表示，罗某作为基层队长，没有权力就人事问题对职工进行处理。邱主任说，对于蒯永初的具体情况，需要 部门提起劳动仲裁，要求用人单位为自己提供合理的工作条件或要求解除劳动合同并主张经济补偿金。张天翔律师建议，如果用人单位以离岗、调岗等迫使劳动者自动辞职的， ...
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枪击伤，共花去医疗费3万余元，但耳中弹片仍有存留。后经鉴定，任某的劳动能力丧失50％。由于任某的伤情仍不断恶化，尚需进一步治疗，其个人已 歹徒，即实施抢劫行为的犯罪嫌疑人承担。具体理由是：（一）出租公司与任某之间没有劳动合同，双方完全是依靠集资经营管理协议书而联系在一起的，是一种平等主体之间的合作关系 ...
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水田带着徒工等三人到夏家安装模板。工作中，熊水田不慎跌伤，其伤情经法医鉴定为九级伤残，用去医药费近2万元。事故发生后，夏兰向熊水田支付模板租金 合同中，雇主应当为雇员提供工作的条件，设施以及工具，并且有固定的劳动时间。 到此，承揽合同和雇佣合同的不同之处虽然没有完全详细的比较出，但对于两合同的认定以及 ...
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，花费医疗费7039元，后经伤残评定，刘某为重伤乙级，五级伤残，但未进行工伤鉴定。后原告刘某申请劳动争议仲裁委员会仲裁，2005年5月10日，劳动争议 ，遂向法院提起诉讼。 【分歧】第一种意见认为，原告刘某虽然没有与被告某塑料厂订立劳动合同，但被告某塑料厂同意原告刘某在塑料厂顶班做工，即存在事实上的 ...
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提供的2009年10月20日的个体工商户营业执照，在原告受伤之后，在原告受伤时没有工 商管理部门颁发的营业执照，不是依法成立的企业、个体经济组织，不能作为 的一方有偿提供劳动力而另一方用于实现其利益的社会关系，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系与劳动关系可以从以下五个方面进行区分：第一， 劳动 ...
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某路桥公司雇佣为司机，双方签订了劳动合同，期限为一年，合同约定宝鸡某路桥公司应为王XX办理有关劳动保险等，后该公 司没有依约为王XX办理工伤医疗保险 ，与该立交桥底碰撞，发生交通事故，致王XX受伤住院治疗。后王XX的伤情经鉴定构成九级伤残，王XX因伤造成的医疗费、伤残赔偿金、误工费、交通 费、鉴定费、 ...
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