对本案是否应当适用最高人民法院法释(1998)7号司法解释中有关单位对其工作人员涉及经济犯罪应承担责任的规定的理解上发生分歧。因此，正确认识这两个问题，是 银行无权从事集资活动而参与非法集资，有重大过错且非善意;集资行为是受我国法律法规的严格规范和限制的，金融机构只能通过发行金融债券进行集资活动，是不 ...
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对本案是否应当适用最高人民法院法释(1998)7号司法解释中有关单位对其工作人员涉及经济犯罪应承担责任的规定的理解上发生分歧。因此，正确认识这两个问题，是 银行无权从事集资活动而参与非法集资，有重大过错且非善意;集资行为是受我国法律法规的严格规范和限制的，金融机构只能通过发行金融债券进行集资活动，是不 ...
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假合同” 一方诉解除获法院支持 某软木制品公司称其与某化工公司签订的《购销经济合同》从未履行，便将其诉至法院要求解除合同。近日，北京市通州区人民法院审理了 一直存在下去，不应该解除。法院审理认为，原被告双方签订的《购销经济合同》，不违反法律法规的强制性规定，是有效的合同，所以应对双方当事人都有约束力， ...
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在某化工公司明确不打算履行合同义务的前提下，某软木制品公司要求解除《购销经济合同》。既然不打算履行，又为何要签订标的达8090万元的合同呢？某化工 而一直存在下去，不应该解除。法院审理认为，原被告双方签订的《购销经济合同》，不违反法律法规的强制性规定，是有效的合同，所以应对双方当事人都有约束力，当事人 ...
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公司）送达《限期办理“结建”审批手续告知书》，告知秋实房地产公司新建的经济适用住房“秋实第一城”住宅小区工程未按照《中华人民共和国人民防空法》第二十二 易地建设费，由人民防空主管部门就近易地修建”。即只有在法律法规规定不宜修建防空地下室的情况下，经济适用住房等保障性住房建设项目才可以不修建防空地下室， ...
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某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就 单位支付违约金。9这个很重要：单位规章制度看看好。 规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与准则。很多单位会在 ...
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未休年假工资6900元; 7、判决本案诉讼费由被告承担。 本次劳动纠纷涉及到的法律法规 1、个体工商户经营者雇佣劳动人员也必须签订劳动合同，缴纳社会保险。 《中华人民 依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 6、单位不出庭，法院经过公告送达，也可以 ...
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承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。故本案的违约金应该按照双方协商确定的金额。 【 于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的协议只要不违背法律、行政法规的强制性规定，不具备无效、可撤销之情形，对双方均具有约束力， ...
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（简称斯材佳公司）的前身为江苏省如东县建材总厂，1994年8月经如东县经济体制改革委员会批准改制为有限责任公司，公司职工均具有股东身份。2000年8 2005年公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的，如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时，可参照适用2005年公司法的有关规定。本案 ...
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与申请人没有任何关系。其次，被申请人作为非煤矿矿山生产型企业，在安全生产方面法律法规规章对其有严格的要求和规定，必须依法办理采矿许可证和安全生产许可证 、违法解除劳动合同赔偿金劳动争议纠纷案；王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资劳动争议纠纷案；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同 ...
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